江苏交通事故九级伤残赔偿标准包括哪些?

最新修订 | 2024-03-03
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卞晓飞律师
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专家导读 江苏省交通事故九级伤残赔偿标准一般包括了伤残赔偿金(三个月的工资);残疾器具辅助赔偿;维持正常生活的赔偿金等赔偿标准。如果对方故意不进行赔偿的话,可以直接向人民法院申请民事诉讼。

江苏交通事故九级伤残赔偿标准包括哪些?

一、江苏交通事故九级伤残赔偿标准包括哪些?

(一)残疾赔偿金

(1)残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;

(2)六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;

(3)受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

(二)残疾辅助器具费

(1)残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算;

(2)伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准;

(3)辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

(三)患者超过赔偿期限仍生存的费用处理

超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理;

二、交通事故的诉讼费是多少?

根据起诉的金额不同,诉讼费用也是不同的。如果是财产案件,一万元至五万元的收费标准为百分之四,加十元。如果是五万元到十万元之间,是百分之三,再加上五百一十元。如果是十万元至二十万元,是百分之二,再加上一千五百一十元。如果是二十万元至五十万元,是百分之一点五,再加上两千五百一十元。如果是五十万元至一百万元,是百分之一,再加上五千零一十元。

法律依据

诉讼费用交纳办法》第十三条:案件受理费分别按照下列标准交纳:第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳:

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 

1.不超过1万元的,每件交纳50元;

2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 

3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳; 

4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳; 

5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳; 

6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳; 

7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳; 

8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳; 

9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;

10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。

交通事故诉讼的诉讼费是与所涉及的诉讼金额有关系的,涉及的财产越多的话诉讼费用就越高。如果是不超过10000元的话,诉讼费就是50元。交通事故不仅要承担民事责任还有可能要承担刑事责任的。

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一、 医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
二、 住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、职工因工致残享受的待遇
(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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1、女职工生育享受98天产假,经单位批准,如工作许可。

四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,其中产前可以休假15天,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,下同)高于生育津贴,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业,从产前到产后,一般有98天;2,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三;4。一、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。
二,增加产假15天、产假待遇

一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工。

二,产前假,工资按八成发,经本人申请,那就按产假工资发员工就OK、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省。怀孕7个月以上,产假,领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,再延长期间按七成发,所以按病假待遇发放工资
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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》  第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级
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2.5万元,十级
1.5万元。  设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案
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