杭州农民工工资拖欠打什么电话找什么部门

[律师回复] 解析：
在进行第二次诉讼请求离婚之际，我们有理由相信最终的判决结果会给我们带来好消息——成功的概率极大。
然而，如果仅仅是出于拖延的目的，那么这样做就显得没有意义了，除非您希望以此来争夺财产或是满足内心深处的报复心态。因此，我建议您采取一种更为妥当的策略：保持冷静，不要与对方进行任何形式上的接触和交流，静等法院通过公告手段将判决文件送到您手中即可。公告期为60天，届时自动视为已完成送给。如果您决定不出庭参加开庭审理，那么法院将会根据您的缺席情况做出判决。同样，判决书也需要经过公告送达，公告期同样为60天，之后还有15天的上诉期限，待上诉期限结束后，判决即刻生效。如果您还想继续拖延下去，可以选择在15天的上诉期限内前往法院领取判决书，然后对一审判决表示不服，提出上诉。二审程序可能会持续数个月之久。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
不同银行的营业时间安排各有差异，即使在同一家银行，在不同的省市和城市，其营业时间设置也可能存在差别。这主要是由于各个地区的实际情况所决定的。一般而言：
（1）网点营业时间通常采用轮班制度，例如上三天班休息一天，上两天班休息一天，或者上五天班休息两天等；
（2）在节假日和国家法定假期期间，网点也会进行轮班休息，但不会出现长时间的停业现象，除非是极少数特殊情况；
（3）银行机构的工作时间一般为早上9点至下午6点，周末及国家法定假期同样正常休息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
电话录音确实具备作为证据的资格，然而在法律层面上，当事人需遵照合法程序获取该项电话录音资料，同时还需保证所提供的录音证据未曾经过任何形式的剪裁、拼凑或伪造。并且，该份录音证据应保持其自身的连续性，内容未经篡改，以此来保障其客观真实性和整体连贯性。
如若电话录音未能符合以上提到的这些要求，那么依据相关法规，法院有权利将其从证据目录中予以剔除。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在公安机关接手处理某一案件之后，经过严谨审慎的审查过程，若证实存在犯罪行为并需要追究其刑事责任，并且该案件已明确划归属于自身管辖范围之内的，应当由县级及以上层次的公安机关部门的负责人严格按照规定程序进行审批，批准决定是否予以立案；反之，如果经过初步审查，并未发现任何犯罪事实或者即使存在犯罪行为但显著轻微，无需追究刑事责任的情况，或者还有其它法律明文规定的无需追究刑事责任的特殊情形出现时，同样也需经过县级及以上层次的公安机关部门的负责人严格按照规定程序进行审批，批准决定是否不予立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若有人员威胁，您可及时寻求警方协助。依据相关法规规定，任何威胁他人生命安全、对他人进行侮辱或编造虚假事实诽谤他人、妨碍他人正常生活秩序的行为，均将受到法律制裁。具体而言，对于情节较轻者，通常会被判处五天以下的拘留，或者处以五百元人民币以下的罚款；而对于情节较为严重的情况，则可能被处以五天至十天的拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若原告在其起诉书中所述内容存在不实之处，被告有权在回应辩护状（即答辩状）中予以反驳，并附上相关证据以支持自身观点；亦可于案件立案之后，等待庭审到来之时，在法官面前进行有力的反驳。当进入正式的法庭辩论环节时，会依据原有固定次序，
首先由原告进行陈述，
其次是被告进行答辩，最后则是第三方代表发表意见或提出问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
倘若农民工于工作场合遭受意外创伤，便可寻求社会保险行政部门的协助，对该次工伤进行科学而严谨的确认。在证实为工伤之后，如若雇主未能按照法律规定为劳动者提供所需的工伤保险保障，受害者有权依法请求雇主支付相当于工伤保险待遇标准的经济补偿与赔付。
此外，若雇主未能依照相关条款，于事故发生或被确诊患上职业病的第一时间内提出工伤认定申请，那么在此情形下，工伤职工及其家属、工会组织均有资格在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
对于因违章停车而遭交警部门实施强制拖离的电动自行车，其处理流程如下所示：
首先，驾驶者需要携带个人的行驶证、有效身份证明及相关的违章通知单前往负责执行拖车行动的公安机关交警大队办理手续，并按照规定缴纳相应的罚款金额以及领取合法的放行许可证；在此之后，驾驶员可凭此许可证到停车场向相关管理人员缴纳必要的停车费用，然后便可以顺利取回自己的车辆了。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十二条
公安机关交通管理部门扣留机动车、非机动车，应当当场出具凭证，并告知当事人在规定期限内到公安机关交通管理部门接受处理。公安机关交通管理部门对被扣留的车辆应当妥善保管，不得使用。逾期不来接受处理，并且经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
在涉及交付酬劳以委托他人实施某种行为时，需要依具体情形分类讨论。例如，如果给付报酬的目的在于为自身获取不当利益，则作为委托人的你将可能触犯行贿罪；反之，倘若支付报酬是为了让受托者为你买卖某些物品或服务，那么你们之间就形成了典型的代理关系。此时，若受托人未能如约返还所收取的费用，你便有权力发起民事诉讼来索回损失款项，而无需担忧是否会触犯任何形式的刑事法律。
法律依据：
《民法典》第一百六十四条
代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
如有企业拖欠离职员工薪酬却又在此后进行了注销登记，那么劳动者有权依法向该企业的清算责任主体或者实际负责处理相关事务的第三方追讨欠薪，同时将此诉求提交至所在地域的劳动争议仲裁委员会进行裁决。对于仲裁裁决结果持有异议者，可依法向人民法院提起诉讼程序以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于女职工目前所担任管理职位的身份问题，应依照政策规定并根据干部管理权力予以明确，具体的认定工作将交由组织与人力资源部门负责执行；当人事部门经过细致审查后将其评为干部时，该女性雇员的法定退休年龄便应设定为55岁；
然而，若人事部门未能就此问题给出明确答案，则应参照工人标准进行评估处理，此时该员工的法定退休年龄将为50岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
拖欠工资超逾30日方才符合定义。根据规定，薪酬应当采用月薪制进行发放，也就是说，雇主有义务确保每个月都能向员工发放应得的工资，
因此，当自然月份结束之后的第30个工作日未能及时结算工资时，便可视为工资拖欠行为，即构成了法律意义上的拖欠工资，此时，员工有权依法对相关单位提起诉讼。
此外，各级劳动行政管理部门亦拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若乘坐出租车时开门致使其他车辆受损，则该损失应由乘客与出租车公司共同按过失程度进行赔偿。凡实施不当行为导致他人人身或财产权利遭受伤害者，均需负起相应的侵权责任。依据相关法规判定，行为人存在过失可推论其须承担侵权责任；而如其无法自证无辜，理所当然也需要对所产生之损害负责。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
依照相关法规规定，若不幸遭遇工伤且未通过工伤保险报销部分费用时，应由用人单位担负此责任。当经过官方权威机构确认其遭受之伤属于工伤范畴的话，便可依据工伤保险享受到相应的权益和福利待遇；而如果经过劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可以享有伤残待遇。
然而，若用人单位未能按照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费用，导致在工作过程中发生了工伤事故，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，当涉及到在家中或公共场所对他人进行人身攻击时，其行为者可能会面临刑事责任或行政责任的追究。具体而言，判断其承担何种法律后果主要取决于受害方的伤势程度以及攻击者的行为表现和过错程度等多方面因素。若实施该暴力行为的人所导致的伤害极为严重，已经达到了可以被法院判定为犯罪的标准，则应按照相关法律法规对其施以刑事制裁；而倘若经查证，此种暴力行为并未达到犯罪程度，为了维护社会秩序与公序良俗，有关部门也可根据实际情况对行为人采取相应的治安管理处罚措施。
法律依据：
《治安处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在退休金结构中，主要涵盖了三大核心要素：即基本养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。
其中，首当其冲的基本养老金是通过综合基础养老金与个人账户养老金两者而来。这两大组成部分的具体金额将根据参保人员累积缴纳社会保险费用的年限，当时的缴费工资水平，地区范围内的劳动者平均每月薪酬收入，个人账户累积金额，以及城镇居民人均期望寿命等众多因素做出全面衡量之后，方能最终确定。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
确实如此。在信用卡出现逾期现象且时间在三个月以内的情况下，与银行进行协商处理是完全可行的。对于此类用户，我们建议您尽可能地积极主动与发卡行取得联系，可以通过拨打银行热线电话，向人工客服详细解释您逾期的原因及现状，亦或前往银行营业网点进行当面沟通，尽早就此问题向银行表示出诚挚的歉意，同时提出合理的还款方案，以避免后期因逾期问题而面临银行的法律诉讼。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、根据相关法律法规规定，用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资，且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围，故此，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资，这种情况下，员工可通过法律途径进行维权。
2、对于非全日制用工的员工来说，有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。
3、对于全日制用工的员工而言，法律同样规定了拖欠工资的上限。
具体来说，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
即使雇主拖欠了劳动者薪资，也并不妨碍竞业限制条款的法律效力；倘若雇主未能依照规定支付相应的经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁程序主张自身权益，索取经济补偿或选择解除竞业限制合约。对于负有保密责任的劳动者而言，雇主有权在劳动合同或保密协议中，依据实际情况与劳动者签订竞业限制条款，同时明确约定在劳动合同解除或终止之后，在竞业限制期限内，每月向劳动者支付经济补偿金。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照事先约定，向雇主支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在郑州地区办理离婚手续时，需要遵循以下程序：
首先需签署离婚协议书，并将身份证件、户籍证明文件、结婚证书以及所撰写的离婚协议书等相关资料准备齐全；
然后，由夫妻双方共同前往当地婚姻登记处进行离婚申请；接着，工作人员会对提交的申请材料进行审核，确认符合规定的离婚条件后，进入为期30天的离婚冷静期；
最后，经过冷静期后，若无异议，则发放离婚证书。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十三条
婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。
对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。