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我是8月3号上班到8月31号是多少天我算的是29天老板给算的28天?
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刑拘30天那个月有31号算不算
刑拘30天那个月有31号算拘留期限，刑事拘留的时间从犯罪嫌疑人进入看守所当天到第二天的同一时间才算一天，如果刑拘时间满30天，正常情况下公安机关必须提请批捕，不符合批捕条件的公安机关应该立即释放或依法变更强制措施。
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刑事辩护帮信罪是否属于3类犯
[律师回复] 解析：
帮信罪乃是故意犯罪的一种类型，其构成离不开"明知他人故意实施犯罪"这一关键因素。针对该主观构成要件要素，依据情势各异又可以细分为三个类别：
首先是与受害人具备清晰意思联络的"明知"。毋庸置疑，在这种情况下，施助者与受助者通常存在事前共谋或是事中意思交流，实为共同犯罪中常见的意识关联，因此施助者"明知"他人犯罪事实顺乎逻辑。
其次是未曾出现明确意思联络的"确知"。判断是否符合确知条件，主要考察施助者对于他人实施犯罪行为是否具有较大的预见可能性，并且通过提供技术服务推动了这一行为的实现，或者自身所掌握的技术或工具仅能专用于或极可能用于违法犯罪活动，便可认定其符合确知的条件。
最后是未曾出现明确意思联络的"应知"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
被刑事拘留28天会怎样
[律师回复] 解析：
并非所有受到刑事拘留者都必定被判处刑罚。刑事拘留作为一种刑事侦查强制措施，与最终法院是否裁决有罪并无必然关联。通常来说，当犯罪嫌疑人遭受到刑事拘留之后，公安机关依然需要对相关事实展开进一步的侦查工作。若经侦查机关查明无任何犯罪事实存在，将会立即解除对该名犯罪嫌疑犯的刑事拘留。具体而言
1）侦查过程中或侦查阶段完成后，如侦查机关认定某犯罪嫌疑人并不符合犯罪构成要件或不应承担刑事责任，便可依法决定撤销此案；
2）待案件移交至公诉机关审查起诉后，若公诉机关亦认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任，便可作出不起诉的决定；
3）若案件已提交至人民法院审理，经过严谨的审判程序，法庭若判定该犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任，即可宣告无罪或免于追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
并非所有受到刑事拘留者都必定被判处刑罚。刑事拘留作为一种刑事侦查强制措施，与最终法院是否裁决有罪并无必然关联。通常来说，当犯罪嫌疑人遭受到刑事拘留之后，公安机关依然需要对相关事实展开进一步的侦查工作。若经侦查机关查明无任何犯罪事实存在，将会立即解除对该名犯罪嫌疑犯的刑事拘留。具体而言
1）侦查过程中或侦查阶段完成后，如侦查机关认定某犯罪嫌疑人并不符合犯罪构成要件或不应承担刑事责任，便可依法决定撤销此案；
2）待案件移交至公诉机关审查起诉后，若公诉机关亦认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任，便可作出不起诉的决定；
3）若案件已提交至人民法院审理，经过严谨的审判程序，法庭若判定该犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任，即可宣告无罪或免于追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
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[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
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[律师回复] 你好 具体需要详细聊下事情经过
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[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
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