上班一个月，辞职后，老板说15号发给我工资，现在16号了，从昨天到现在一直不理人，今天打了微信电话和手机电话，也不接，这该怎么办？

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于非法开设赌场活动，通常将判处五年以下有期徒刑。
其具体的判刑标准如下所示：
首先，开设赌场罪主要是针对那些在客观事实上确实实施了组织群众进行赌博、设立专门赌场、长期以赌博营利为职业等行为的犯罪分子而制定的。
这类人员一旦被认定犯有开设赌场罪行，将遭受五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，而且还必须缴纳相应金额的罚金。
其次，如果在情节特别恶劣的情况下，犯罪分子还可能面临五年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.首先，必须明确的是，职务侵占罪被归类于侵犯财产类犯罪之中。
2.根据我国现行法律法规的相关规定，职务侵占罪的主要侵害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。
具体而言，该罪行的客观表现形式为，公司、企业或其他组织的工作人员利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财务，且涉案金额达到一定标准。
3.职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的员工，利用其职务上的便利，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
值得注意的是，本罪中的“单位”并不仅限于国有单位、集体单位，还包括私营单位等各种所有制性质的机构。
然而，对于此处的“单位资质”问题，我们需要进行深入探讨。
4.利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为，构成了职务侵占罪。
无论是刑法理论界的通说观点，还是司法实践中的实际操作，都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件，采取盗窃、诈骗、侵占等手段，将本单位财物占为己有的行为，以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若需逮捕嫌疑人者，则依据相关法律法规之规定，于公安机关采取拘留措施的期间内，依法依规办理提请批准逮捕的相关程序；
对于应当追究刑事责任且无需逮捕的案件，应当依照法律规定，在完成取保候审或监视居住手续之后，直接将案件移交至人民检察院进行审查起诉；
如在拘留期限内尚未查明犯罪事实的情况下，亦应依法办理取保候审或监视居住手续，并在此基础上继续开展侦查工作；
而对于决定撤销案件的情况，应当立即释放被拘留人员，并向其发放相应的释放证明文件。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十七条
对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理：
（一）需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续；
（二）应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法直接向人民检察院移送审查起诉，或者依法办理取保候审或者监视居住手续后，向人民检察院移送审查起诉；
（三）拘留期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续；
（四）具有本规定第一百八十三条规定情形之一的，释放被拘留人，发给释放证明书；
需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。

[律师回复] 解析：
1、对于职务侵占行为，涉案金额在六万元人民币以内的，相关责任人将会受到三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同时还须承担相应罚金的法律责任。
2、此类行为符合数额巨大的情形，当公司、企业或者其他单位的从业人员利用其职务上的便利条件，擅自将本单位的财务非法据为己有时，若涉及到的金额达到一定规模，则会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需支付罚金。
值得注意的是，本罪的犯罪主体为特殊主体，主要涵盖了三类人群：
第一类是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，但需要明确的是，这类董事、监事必须是非国家工作人员身份，他们作为公司的实际领导者，拥有一定的权力，因此自然可以成为本罪的实施者；
第二类是上述公司中的非董事、监事成员，即经理、部门负责人及其他普通员工和工人，同样地，他们也必须是非国家工作人员身份，由于他们可能具备特定的职权，或者因为从事某种特定的工作，从而能够利用职权或者工作之便侵占公司的财产，进而构成本罪的主体；
最后一类是上述公司以外的企业或者其他单位的从业人员，主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，企业与员工之间的劳资关系解除或终止之时，用人单位须全额支付劳动者工资，而不能有任何扣押或无理拖延之行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

[律师回复] 解析：
关于正式员工被解雇事宜，用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知，同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金；
此外，为了保障劳动者权益，对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下，用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。
值得强调的是，额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，构成职务侵占罪的犯罪主体，只要其在服刑过程中展现出真诚悔过或立下显著贡献，符合法定的减刑适用标准，便可得到减刑处理。
具体来说，《中华人民共和国刑法》明确指出，对于公司、企业以及其他机构的工作人员而言，倘若他们通过职务之便，非法将本机构的财产据为已有，且涉案金额达到一定数量级的话，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑问题，根据的最高人民法院相关司法解释，其犯罪金额在人民币60000元及以上者属数额较大范畴，对此类情况将予以判处五年以下有期徒刑或拘役。
而对于犯罪金额高达1,000,000元及以上的情形，则属于数额特别巨大，将会面临更为严厉的处罚，可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能需要承担相应的没收财产责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国刑法之规定，对触犯职务侵占罪者，若其所侵占财务金额达到“数额较大”标准，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若其所侵占财务金额达到了“数额巨大”标准，则将面临五年以上有期徒刑，且有可能被同时剥夺财产所有权。
关于职务侵占罪中“数额较大”与“数额巨大”的具体数额标准，分别设定在六万元人民币以上但不足四十万元人民币以及一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币这两个范围内。
因此，对于那些职务侵占罪中所侵占财务金额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币的犯罪分子，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而对于那些所侵占财务金额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币的犯罪分子，将被判处五年以上有期徒刑，并且有可能被同时剥夺财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
此情形并不符合职务侵占罪的构成要件。
从法学理论角度来看，个体工商户在法律层面上被视为自然人，而非具备法人资格的企业或其他组织。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规所明示，对职务侵占罪的罚款金额将依照犯罪行为的严重程度而定，并无一套既定的计算准则作为参考。
关于罚款金额的最低标准，不得低于人民币一千元整；
然而，在涉及到未成年人身犯此罪时，其罚款金额应较成人稍低，不得低于五百元整。
此罚金额度的支付方式可分为：
定期一次性付清、按期分多次逐次支付、采取强制性的手段进行罚款、在指定期限届满未如期交纳时随时追缴，同时还可以选择减少或豁免部分罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照我国法律规定，凡是在公司、企业以及其他组织中担任相关职务的员工，若其利用职务之便，将所在单位所拥有的财物非法据为已有，且涉案金额达到人民币五千元至一万元或以上者，必须按照我国法律规定予以立案并进行追究。
对于涉嫌构成职场职务侵犯罪的罪犯而言，其涉案金额越大，面临的刑事责任也越严重。
具体来说，如果职务侵犯犯罪的数额较大，罪犯将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金刑罚；
而当犯罪数额巨大时，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于犯罪数额特别巨大的情况下，罪犯则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
请注意，受贿罪与职务侵占罪之间存在着显著差异。
它们各自所侵害的法益有着本质的区别，这一点已经得到了我国现行《中华人民共和国刑法》的明确规定，涉及两个完全独立且性质迥异的罪行范畴。
就犯罪金额的确立及相应制裁措施的衡量标准而言，受贿罪无疑体现为更为严厉的犯罪态势。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
收回扣被视为一种严重的职务侵占犯罪行为。
所谓的职务侵占罪，是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员，出于利用其职务所拥有的便利条件之目的，非法地占有本应属于本单位所有的财产，且涉案金额达到刑法所规定的一定规模以上的行为。
根据我国法律法规的相关规定，只要涉及到职务侵占罪，通常都将会面临着严厉的法律制裁，通常情况下是判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还会附加一定数额的罚金作为处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当涉及到构成职务侵占罪时，当事人并非必须聘请律师协助处理。
至于究竟应否寻求律师的帮助，完全取决于当事人自身的判断。
然而，若当事人决定委托律师，那么其中所具有的优势也不容忽视。
具体而言，主要包括以下几点：
首先，律师精通诉讼程序、掌握证据规则及熟悉各项法律法规，这将有助于填补当事人在法律知识层面的空白。
其次，律师凭借其所在律师事务所有关该案的介绍信以及委托人授予的授权委托书，可向有关单位或个人进行走访、调查并搜集与案件相关的证据资料。
最后，律师还能为当事人提供富有建设性的建议，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
对于公司、企业或其他单位的工作人员来说，倘若他们利用职务之便，将本单位财产非法占为己有且涉案金额达到一定程度，则可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
而对于涉案金额巨大者，则可能被判刑三至十年不等，同样需承担罚金处罚。
而对涉案金额极度巨大者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金处罚。
值得注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的员工，如有上述行为，将依据相关规定进行严厉惩戒。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
员工自主决定是否接受经济补偿金，这是合理且合法的行为。
若员工已经在相关书面协议上亲笔签名，恕我直言，除非该名员工能够提出有力证据以证实在签署这份书面协议时，其曾受到雇主的欺诈或威胁，否则我们便可认定这份书面协议所表达的内容为该名员工的真实意愿，具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
公司、企业以及其他单位的工作职员，当其凭借职位的便利条件，擅自将本单位的财务非法占有据为己有时，若涉案数额达到较大程度时，将会面临三年以下的有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金之责；
当其所涉及的侵财金额巨大之际，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也会伴随罚金的罚金方面的惩罚；
而如果该工作人员的行为已严重到侵占数额特别庞大的地步，那么他将可能遭受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉法律制裁，同样需要承担罚金的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》之规定：
凡涉及建设单位、设计单位、施工单位以及工程监理单位违反国家有关规范和规定，擅自降低工程质量标准，从而导致重大安全事故发生的，对于相关直接责任人，将依法处以五年以下有期徒刑或拘役，同时，并处以罚金制裁；
若情节特别恶劣者，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，年龄在年满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人，若触犯了诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、实施强奸行为、参与抢劫活动、从事毒品交易、纵火、引发爆炸事件、向特定场所投放危险物品等犯罪行为，将被依法追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在离职之后，若前雇主未能及时发放应得工资，您有权采取相应措施维护自身权益。
以下是几种可能有效的方法供您参考：
首先，您需要明确与该企业间劳动关系的确立，这包括查阅薪资清单、考勤记录以及在工作期间产生的相关文件资料等文件。
其次，在您确认了自己与用人单位之间存在着劳动关系之后，对于其延期支付工资的违法行为，您有权利与其管理者进行协商，以期获得足额的工资补偿。
最后，如果上述协商无果，您可以携带所有相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。