律图审稿专业委员会3轮严审

因贷款逾期单位扣减职工绩效工资合理吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-17 西藏阿里
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于因贷款逾期单位扣减职工绩效工资合理吗这个问题,我的解答如下, 劳动合同的履行和其他民事行为是无关的,单位不能无故克扣工资。可以参看《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
    (三)安排加班不支付加班费的;  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    12 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6180位律师在线平均3分钟响应99%好评
因贷款逾期单位扣减职工绩效工资合理吗
一键咨询
  • 173****1474用户2分钟前提交了咨询
    132****7024用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    135****3507用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    173****8362用户4分钟前提交了咨询
    152****6454用户2分钟前提交了咨询
    147****7104用户1分钟前提交了咨询
    133****4515用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
  • 164****8438用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    138****8533用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    145****3334用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    161****4106用户1分钟前提交了咨询
    162****6111用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    138****2841用户1分钟前提交了咨询
    151****7015用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    174****4676用户3分钟前提交了咨询
    140****2636用户1分钟前提交了咨询
    151****8173用户2分钟前提交了咨询
    137****4726用户1分钟前提交了咨询
    153****8866用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    175****4466用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    173****7341用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    165****5313用户3分钟前提交了咨询
    155****6161用户4分钟前提交了咨询
    175****0602用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    155****8873用户4分钟前提交了咨询
    163****4805用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    178****6507用户2分钟前提交了咨询
    175****5433用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    175****0653用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    151****7767用户2分钟前提交了咨询
    141****1333用户4分钟前提交了咨询
    165****5184用户2分钟前提交了咨询
    174****8824用户4分钟前提交了咨询
    146****7763用户4分钟前提交了咨询
    170****4848用户4分钟前提交了咨询
    163****0744用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    134****4642用户3分钟前提交了咨询
    135****6834用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    131****6266用户1分钟前提交了咨询
    161****5007用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    141****6430用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    161****3045用户1分钟前提交了咨询
    175****1162用户1分钟前提交了咨询
    130****5175用户3分钟前提交了咨询
    145****6586用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    153****0367用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    161****6772用户3分钟前提交了咨询
    166****0178用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    153****7766用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    146****4250用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****4588用户2分钟前已获取解答
镇江156****6306用户4分钟前已获取解答
无锡134****9318用户1分钟前已获取解答
怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗?
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的,我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期,职工是可以正常享受工资待遇的,用人单位如果扣发工资待遇的,员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪有谅解书能减轻处罚吗
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,若被指控犯有强奸罪的被告人家属寻求并得到了被害者的谅解,这并不足以作为其减轻刑罚的依据。
然而,如果该犯罪嫌疑人或被告人表现出真诚的忏悔态度,他们可以通过向受害人支付赔偿金、公开道歉等方式来获取受害人的谅解。
当受害人自愿与被告人和解时,双方当事人便可达成和解协议。
对于此类达成和解协议的案件,中国的司法机关有权根据实际情况,依法对被告人予以从轻处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪可减刑多少年
[律师回复] 解析:
减刑乃是依据罪犯在狱中的改造行为以及所获的立功和举报奖励进行评估,由监狱向司法机关提交减刑建议书,最终须由法院作出裁定才能生效。
在此前提下,若罪犯并未有重大立功行为,则依据现行法规规定,其获得减刑的时间不得超过其原定刑期的一半,且每年仅可进行一次减刑。
对于被判处无期徒刑的罪犯而言,他们在监狱中度过的时间至少应达到13年;
而那些在缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的罪犯,他们在监狱中度过的时间也必须不少于25年。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6758位律师在线
立即咨询
盗窃罪判刑两年能减刑吗
[律师回复] 解析:
对于被判定犯有盗窃罪并已被判处两年有期徒刑的罪犯来说,其能否获得减刑主要取决于其是否符合法定的减刑条件。
根据我国现行的刑事法律法规,对于被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑期间的犯人而言,若他们在服刑过程中能够严格遵循监规纪律,积极接受思想与行为改造,确有显著悔过自新或表现良好者,或者有立功表现者,均可依法获得相应的减刑处理。
然而,若罪犯具备以下任何一种重大立功表现的话,则必须予以减刑处理:
(1)成功阻止了他人进行重大犯罪活动;
(2)向司法机关或监管部门举报狱内及狱外的重大违法犯罪活动,且经过调查核实后确证真实;
(3)对科技发展有着重要贡献,拥有发明创造或重大技术创新成果;
(4)在日常生活或工作中舍己为公,舍生忘死地保护他人生命财产安全;
(5)在抵抗自然灾害或排除重大事故时,表现出英勇果敢的行为,做出突出贡献;
(6)为国家与社会作出其他具有重大价值意义的贡献。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
共同盗窃罪判刑吗能减刑吗
[律师回复] 解析:
在关于共谋犯罪的审判中,对于其余的主要罪犯,应该依据他们实际参与程度或在共同实施的盗窃行为中所发挥的组织、策划和指挥作用来决定刑事责任的尺度。
其次,对于共谋犯罪中的从犯,应当根据他们在共同盗窃活动中所涉及的金额来确定量刑幅度。
在这种情况下,从犯的量刑幅度应当参照从轻、减轻处罚甚至是完全免于处罚等方面进行考虑。
对于达到了数额较大起点的从犯,如果在两年以内发生了三次以上的盗窃行为,或者是在户内进行盗窃,或者是携带武器进行盗窃,又或者是采取扒窃方式进行盗窃,那么他们的量刑起点可以在一年以下的有期徒刑或者拘役范围内进行确定。
而对于达到了数额巨大起点或者存在其他严重情节的从犯,他们的量刑起点则可以在三年到四年的有期徒刑范围内进行确定。
最后,对于达到了数额特别巨大起点或者存在其他特别严重情节的从犯,他们的量刑起点可以在十年到十二年的有期徒刑范围内进行确定。
当然,这并不包括那些依法应当判处无期徒刑的情况。
此外,所有犯罪分子通过违法手段获取的一切财物,都必须进行追缴或者责令退赔。
对于被害人的合法财产,也应当及时地进行返还。
在犯盗窃罪的情况下,对于盗窃的违法所得以及由此产生的损失,也应当责令退赔并返还给受害人。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事业单位病假绩效工资会被扣吗
会被扣,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
10w+浏览
强奸罪判刑后在狱中能否减刑
[律师回复] 解析:
当然可以。
强奸犯罪者在监狱中也是有可能获得减刑机会的。
首先,罪犯必须保持良好的认罪悔过态度,严格遵守监狱的各项规章制度,积极参加劳动改造和思想教育课程,并且如若在服刑期间展现出诚恳的悔悟或者有显著的立功行为,依照监狱对其的综合考评结果,便有可能获得相应的减刑待遇。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条
【第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
第七十九条减刑程序】对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。
第八十条
【无期徒刑减刑的刑期计算】无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6157位律师在线
立即咨询
刑事拘留判刑一年能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行法律法规的明文规定,对于那些在审判阶段被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等刑罚的罪犯,只要他们在服刑期间严格遵守监规纪律,积极接受教育改造,展示出明显的悔罪表现,或者获得了立功表彰,都有权申请减刑。
具体而言,以下几种情况下的罪犯将更容易得到减刑批准:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪行为;
(2)揭发并证实监狱内外存在的重大犯罪活动;
(3)在科技创新或重大技术改革方面取得显著成果;
(4)在日常生产生活中舍己为人,展现出高尚的道德情操;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现;
(6)对国家和社会做出了其他重大贡献。
2、
然而,值得注意的是,即使罪犯获得了减刑,其实际执行的刑期也必须满足以下条件:
(1)被判处管制、拘役、有期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期不得低于原判决刑期的二分之一;
(2)被判处无期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期不得低于十三年;
(3)对于被人民法院依照规定限制减刑的死刑缓期执行的罪犯,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,其实际执行的刑期不得低于二十五年;
而缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,其实际执行的刑期则不得低于二十年。
此外,对于犯罪分子的减刑申请,应由执行机关向中级以上人民法院提交减刑建议书,然后由人民法院组成合议庭进行审理,只有当罪犯确实具备悔过自新或立功表现时,才能裁定予以减刑。
未经法定程序,任何减刑请求均不予受理。
法律依据:
《刑法》第七十九条
【减刑程序】对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。
下雪车牌被遮住扣分吗
[律师回复] 解析:
在极端天气条件下,若机动车的前后车牌均受到积雪覆盖,且驾驶者未能及时地采取有效措施清理这些积雪,那么这种情况便被视为遮挡车牌行为了。
殊不知,对此类违规行为的处罚力度可不小,通常情况会处以200元罚金,另需扣除驾驶员12分的交通分值。
因此,建议您在每次驾车出行之前,一定要做好如下几个方面的检查事宜,确保行车安全:
首要检查便是轮胎部分,务必保证各个轮胎(包含备用轮胎在内)的胎压都保持在正常范围内;
其次,应对轮胎表面进行全面仔细的检查,以确保其中不存在任何裂缝、破损乃至鼓包等问题,若是发现有类似状况发生,必须随时将车辆送至具备专业水准和资质的汽车维修站点进行妥善处理。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未随车携带行驶证、驾驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的,依照本法第九十条的规定予以处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
事业单位病假扣绩效工资是否违法?
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7519 位律师在线,高效解决问题
单位可以扣减员工工资吗?
我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应