律图审稿专业委员会3轮严审

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-17 江西南昌
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律师解答 共1条
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    由于事实劳动关系“先天不足”,所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
    1.存在事实劳动关系的双倍工资风险
    职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,根据《劳动合同法实施条例》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
    2.终止或解除事实劳动关系的风险
    有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者入职时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期 劳资双方发生争议,仲裁部门或会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
    对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发181号)中规定:“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发223号)的有关规定处理。”在现实案例中,由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系,往往最后承担高额的赔偿金了事。
    全文
    11 2020-09-17
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劳动关系没解除劳动关系还存在吗?
解除劳动关系不可双方或单方口头解除,需要有实际证明,且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的,是重要的证据。没有此证明,会给劳动者带来很多损害。劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为,从而给单位更多赔偿。
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劳动纠纷
交通肇事罪主责判实刑吗
[律师回复] 解析:
对于涉及交通肇事罪的案件,一旦被证实存在严重的犯罪行为,则应追究相应的刑事责任。
在这种情况下,若无法得到受害者的谅解书,那么被告人便可能面临实际的牢狱之灾。
根据相关法律规定,凡违反交通运输管理法则,并因此酿成严重事故,致使他人重伤乃至死亡或造成大量公私财产重大损失的,均需处以三年以下有期徒刑或拘役;
若交通肇事后有逃逸行为或者具有其他特别恶劣情节的,则将处以三年以上七年以下有期徒刑;
而如逃逸致人死亡的,则将处以七年以上有期徒刑。
交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,导致重大交通事故,使人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依照法律程序被追究刑事责任的犯罪行为。
交通肇事罪属于过失危害公共安全的犯罪类型,依据我国刑法理论,任何一种犯罪的成立都需要满足四个方面的构成要素,即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体以及犯罪主观方面。
因此,我们仍然可以运用犯罪构成的四大要素来解析交通肇事罪的特性。
换言之,判断某一交通肇事行为是否构成交通肇事罪,其唯一的衡量标准便是该罪的犯罪构成。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动关系存续期间
1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款是诈骗罪不
[律师回复] 解析:
关于非法集资诈骗罪与非法吸收公众存款罪的区别,主要可以从以下四个方面进行分析:
第一,两罪在犯罪目的上有所不同。
非法集资诈骗罪的核心特征在于其以非法占有集资款为唯一目的,而非法吸收公众存款罪的主要目标则是本无合法依据却使用欺骗手法意图非法吸收公众资金;
其次,两罪在客观行为上也存在显著差异。
非法集资诈骗罪往往是以集资的名义实施诈骗行为,即通过虚构事实、隐瞒真相等方式达到非法占有他人财物的目的;
而非法吸收公众存款罪则主要表现为未经许可擅自向社会公众吸收存款或变相吸收公众存款,但并不要求必须采用欺诈手段;
再次,两罪所侵害的客体范围不尽相同。
非法集资诈骗罪不仅对金融管理秩序造成严重破坏,同时也侵犯了公民个人的财产所有权;
然而,非法吸收公众存款罪的主要危害仅限于金融管理秩序;
最后,两罪在量刑标准上亦存在明显差异。
集资诈骗罪的最高法定刑为无期徒刑,而非法吸收公众存款罪的最高法定刑为十年以上有期徒刑。
因此,集资诈骗罪相较于非法吸收公众存款罪而言,其惩处力度更为严厉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的,工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时,社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议,社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后,再申请工伤认定。
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劳动纠纷
注册个体户需要哪些材料和流程
[律师回复] 解析:
在申请办理个体工商户营业执照时,您可亲自前往所在辖区的工商所进行办理。
具体的申请资料包括但不限于以下内容:
(1)经过申请人亲自确认无误并签名的《个体工商户开业登记申请表》;
(2)申请人的身份证明文件(原件与复印件各一份),对于非本地居民,还需提供有效的暂住证及其复印件;
(3)经营场所的相关证明文件(房产证或土地证的复印件);
(4)租赁合同的原件与复印件;
(5)近期拍摄的一寸免冠照片两张;
(6)若您属于国有或集体企业下岗职工、特困户等特殊群体,还需携带失业证、失业人员优惠证以及特困证等相关证件及其复印件,以便按照国家相关规定享受减免管理费用的优惠政策;
(7)根据国家法律、法规要求提交的其他必要文件,如涉及法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务,则应附上相应的批准文件。
个体工商户营业执照的办理流程如下:
首先,进行个体工商户名称的预先登记;
其次,申请个体工商户的开业登记;
第三步,办理组织机构代码证;
第四步,刻制公章;
第五步,办理国税登记证;
第六步,办理地税登记证;
最后,设立基本账户。
法律依据:
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户,应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的,名称作为登记事项。
快速解决“公司经营”问题
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盗窃罪的立案要件包括几种
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明确规定,盗窃犯罪定罪量刑的标准主要包括:
盗取财物价值超过1000元人民币、实施多次盗窃行为、非法侵入他人住所进行盗窃、在盗窃过程中携带凶器、秘密窃取他人随身钱包等。
具体来说,如果盗窃的是公共机构或个人的财产,且数额较大,或者实施了多次盗窃行为、非法侵入他人住所进行盗窃、在盗窃过程中携带凶器、秘密窃取他人随身钱包等行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
在司法实践中,对于盗窃罪的立案标准主要包括以下几个方面:
1.盗窃金额达到一定程度,即财物价值在1000元至3000元人民币之间;
2.盗窃金额巨大,即财物价值在3万元至10万元人民币之间;
3.盗窃金额特别巨大,即财物价值在30万元至50万元人民币之间;
4.实施了多次盗窃行为;
5.非法侵入他人住所进行盗窃;
6.在盗窃过程中携带凶器;
7.秘密窃取他人随身钱包等。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。有劳动合同书的就是合同约定的工作期间。
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有社保关系是否存在劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
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