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员工的离职手续流程是怎么样的？怎么给员工办离职手续
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如何办理员工入职离职手续？
每个公司在招聘之后都有新人入职手续，主要内容包括：到公司报道确认个人信息，完成员工档案的填写，最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的离职手续包括：员工个人提前一个月提交离职申请表，然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。
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员工离职不办理离职手续怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职不办理离职手续怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好律师我在电器城买冰柜时，销售员给我介绍一个冰柜后面一个立式冰柜右上角写着（精爆价）（样机出售），在上角是商品标签零售价2299元，销售员说样机因为有磕碰损伤等打折后1299元当我觉得价格便宜了1000元，还是很顶值的，就买了，当时看到冰箱内部有些痕迹，像是用过的，还有很多灰尘毛毛，都粘在上头了，看是很久了，我想销售员提出，这机子是不是用过呀？他说保证没有用过试试样机，所以我就买回家，到家再擦洗中，发现里边有用过的痕迹和留下菜汤的是什么的痕迹？因为维修师傅让我把坏破损的东西发给他照片，我一连破损的和用过的痕迹一起发给了维修师傅这是他们，他们说这这个冰柜没有没用过！对此表示疑惑不解，这是第一点
[律师回复] 这涉及的是消费者权益保护和产品责任的问题。
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快速解决“损害赔偿”问题
您好，我是一个刑释人员，城镇户口，没有工作单位，可以申请社会临时救济吗？
[律师回复] 当然可以，《中华人民共和国监狱法》 第三十七条：对刑满释放人员当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由兰地人民政府予以救济。
临时救助。刚从里面出来不适应社会，难以就业，无生活来源可以给予一次性临时救助(急难型)。临时救助标准需要根据具体情况来定，一般是当地城市低保月标准的1-3倍，1年内同一事由原则上只救助一次。
临时救助。刚从里面出来不适应社会，难以就业，无生活来源可以给予一次性临时救助(急难型)。临时救助标准需要根据具体情况来定，一般是当地城市低保月标准的1-3倍，1年内同一事由原则上只救助一次。
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员工办理离职手续要多久？
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
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婚姻家庭你好，我想投诉店长无辜找员工的事故意挤兑员工，让员工自己退出，然后再让前台经理打电话威胁说你赶紧写辞职报告要不一天扣你三天的工资，她这种情况想知道怎么处理？谢谢
[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好就是我是未成年，然后我有身份证，我住宾馆，我用别人的身份证是成年的宾馆，前台人员没有发现算谁的责任
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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职员离职手续可以代办吗？
职员离职手续可以代办，离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单复印交接单。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。
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劳动纠纷新车半年了，昨天被大货车追尾，对方全责，已经拖到4S店了，还没定损，除了走对方保险给我修车外，能不能要求对方司机赔偿折旧费，应该怎么操作，走什么程序
[律师回复] 如果损失较大且造成严重贬值可以要求对方赔偿，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“交通事故”问题
您好，我家在2023年翻盖的房子，在垒院墙的过程中，镇级和村里来家里量院子说我家有超占，阻止我家施工，不让在我家南侧，也就是我家前面垒院墙，让我家甩出57公分，但没盖房之前我家院墙一直都是垒到前院房后
[律师回复] 你好，方便电话沟通么
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我的朋友开三轮电动车是封闭式的撞到人了，然后他走了导致人死亡后续怎么办
[律师回复] 一、肇事者逃逸导致死亡怎么办 1、交通肇事后逃逸,造成被害人历逃逸而死亡的,构成交通肇事罪,可以处7年以上有期徒刑。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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员工离职手续办理流程是什么
员工离职手续有下列几个：1、提出离职申请，正式员工需要提前30天提交申请，试用期员工需要提前3天提交申请;2、办理离职手续;3、保存离职证明、事业登记等材料;4、办理失业登记。
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