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年薪制怎么发工资怎么考核

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-18 贵州遵义
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律师解答 共1条
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    对于年薪制怎么发工资怎么考核这个问题,解答如下, 年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
    二、绩效考核流程
    1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
    2、尽量将工作量化;
    3、人员岗位的合理安排;
    4、考核内容的分类
    5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
    6、明确工作目标;
    7、明确工作职责;
    8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
    9、给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明);
    10、给员工申诉的机会。
    全文
    12 2020-09-18
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男性对男性可以构成强制猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
强制猥亵罪是指行为人通过暴力、胁迫或其他手段,对他人进行猥亵或对妇女进行侮辱的犯罪行为。
然而,其并不能够演变成强奸罪。
根据我国相关法律规定,对于实施上述行为者,应处以五年以下有期徒刑或拘役。
若行为人在聚众场合或公共场所犯下前述罪行,或者存在其他恶劣情节,则将被判处五年以上有期徒刑。
而对于猥亵儿童的行为,则应处以五年以下有期徒刑。
但是,如果存在如下情况之一,则将被处以五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名或多次儿童;
(2)聚众猥亵儿童,或者在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣;
(3)导致儿童受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
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强制猥亵罪成立怎么办
[律师回复] 解析:
在涉嫌构成强制猥亵、侮辱罪的情况下被逮捕后,若当事人确实实施了相关犯罪行为,应秉持诚实原则,如实地向司法机构陈述所涉事实;
倘若当事人并未实施任何违法行为,亦应积极展开抗辩活动。
在此过程中,司法机关将依据法律规定,对该案件进行进一步审理或者撤销案件的决策。
此外,当事人亦有权申请获得法律援助律师的协助,或者委托辩护人为其处理相关事宜。
而作为家属,则可提前做好相应准备工作,包括筹措资金以申请变更强制措施,或者代为委托辩护人。
辩护律师在接受指派后,享有申请与犯罪嫌疑人会面,了解案件具体情况,以及协助处理案件等合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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