律图审稿专业委员会3轮严审
我是信用社职工，我被单位停岗收贷，每月只发给我560元生活费，单位说他们发给我的最低工资并不是560元，扣除五险一金之后是56O，这个违法么
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匿名
2020-09-18
陕西商洛
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单位可以起诉诽谤罪吗法律
[律师回复] 解析：
若行为人在网络空间中恶意散播有关公司的不实言论，构成对公司声誉的损害，则该公司有权依法追究相关责任方的法律责任。
因为企业同样享有名誉权这一基本权利，任何团体或个人均不可采取侮辱、诽谤等不当手段侵犯他人的名誉权益。
公司如欲提起诉讼，可向具有管辖权的人民法院递交书面诉状。
只要该诉状满足法定要素要求，人民法院理应予以受理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
若行为人在网络空间中恶意散播有关公司的不实言论，构成对公司声誉的损害，则该公司有权依法追究相关责任方的法律责任。
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起诉必须符合下列条件：
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孩子父亲只要孩子抚养权会被法官支持吗
[律师回复] 解析：
在涉及到子女抚养权纠纷的案件审理过程中，需要深入考虑从哪些角度来保护子女的身体与心理健康以及保障他们的合法权益。
毫无疑问，审理者必须以子女利益的最大化作为行动准则。
当父母就抚养未成年子女的责任产生矛盾并诉诸法律之时，法院应当发挥调解功能，尽全力促使当事人达成共识，从而妥善解决纷争。
然而，若双方在抚养问题上存在严重分歧，无法达成一致意见，则应由人民法院依据孩子的权益以及双方的具体情况进行公正裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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毫无疑问，审理者必须以子女利益的最大化作为行动准则。
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然而，若双方在抚养问题上存在严重分歧，无法达成一致意见，则应由人民法院依据孩子的权益以及双方的具体情况进行公正裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
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单位行贿罪数额最新标准有几种
[律师回复] 解析：
(I)关于单位行贿罪的赔偿金额准则，相关规定如下所述：
首先，当涉及到的单位行贿金额超过20万元人民币时，将被视为情节严重；
其次，如果该单位为了获取不正当利益进行行贿，虽然其金额未达到20万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
包括但不仅限于获取非法利益的行贿行为、向三个及以上的个人行贿、向政府官员、司法工作者以及行政执法人员行贿、以及导致国家或社会公共利益遭受重大损失等，也会被认定为情节严重。
(II)
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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首先，当涉及到的单位行贿金额超过20万元人民币时，将被视为情节严重；
其次，如果该单位为了获取不正当利益进行行贿，虽然其金额未达到20万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
包括但不仅限于获取非法利益的行贿行为、向三个及以上的个人行贿、向政府官员、司法工作者以及行政执法人员行贿、以及导致国家或社会公共利益遭受重大损失等，也会被认定为情节严重。
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公司想让员工转岗员工不愿意是否违法
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在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
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如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
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如果您对警察的处理方式不满意，您可以向上级公安机关或者检察院投诉，要求他们督促警察尽快破案。同时，您也可以寻求律师的帮助，了解您的权利和义务，以及如何维护您的合法权益。
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