热门问答·劳动纠纷
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辞职时要扣半个月工资
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入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
你好，我想了解一下我在服装店上班差不多半年了，前天老板就说让我上完班就不用来了，理由是业绩下滑，不需要那么多人
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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辞职能提前半个月吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职能提前半个月吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我在一家酒店前台干了5年半，现在要辞退我，劳动合同也没签，请问怎么赔偿我
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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辞职可以提前半个月吗
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劳动纠纷
分居半年起第二次诉可以判离吗
[律师回复] 您好，法院判决离婚的理由除婚姻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员、遗弃家庭成员或有赌博、吸毒等恶习屡教不改等恶劣行为之外，需要证明夫妻双方感情确已破裂，否则不会判决离婚。因此，收集夫妻双方感情破裂的证据非常重要，您是否有收集呢？离婚诉讼比较复杂，建议您委托专业律师解决。我们是专业的婚姻家事团队，对子女抚养、财产分割比较擅长，欢迎来电，希望能解您之忧、达您所愿！
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如果辞职半个月可以走吗？
不可以，劳动者辞职，需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的，劳动者是不能够申请半个月就走的，劳动者辞职之，用人单位需要支付相应的工资数额和加班费，不可以拖欠。
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劳动纠纷结婚半年离婚需要退彩礼吗？
[律师回复] 您好，是否需要退还要根据具体情况分析。根据《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条 ，双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。对于您的个案，欢迎来电咨询，我们会为您争取最大权益。
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如果入职半个月辞职有工资吗
工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
我当保安，有早晚班，半个月一换班，早上7点-晚上7点，晚上7-早上7点，每天要上12个小时，一个月2休，第一个月正常换班，但各种理由说休不了假，这个月又跟我找理由，说我以后都只能上夜班，这合理吗
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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你好，就是我3月21号入职的美团专送，然后说每个月20号发上个月工资，我是5月19号那天辞职的，当时问了辞职的话工资还是按照下个月20号来发，也就是说5月份的工资我只能等下个月20号
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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