您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、合规,理由如下:
1、企业自治是公司法的原则,也是国际通行的法律原则。
2、按照ICE8000国际诚信管理体系的观点,企业奖惩制度是企业的重要的基本制度,奖惩制度肯定会涉及到处罚。
3、企业规章制度从民法角度看,属于一个契约。员工入职时,合同中都一般会约定遵守企业规章制度。企业规章制度就视为劳动合同的组成部分。
二、注意事项如下:
按照ICE8000国际诚信管理体系的通常作法和有关法律规定:
1、企业的行政处罚内容本身要合法,比如:不能进行打骂或伤害人权的处罚,只能通报批评、降级、罚款等;
2、企业的行政处罚内容本身要合理,比如:过错与处罚相适当,不能因为员工迟到一次罚一个月的工资。