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未满三个月试用期辞退赔钱吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-18 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的未满三个月试用期辞退赔钱吗问题解答如下, 劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下:
    1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第
    (一)
    (二)项规定之情形。
    公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补
    全文
    9 2020-09-18
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未满三个月试用期辞退赔钱吗
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试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
受贿罪三百万怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于涉及受贿金额高达300万元人民币的犯罪行为,其法定基准刑为10年有期徒刑。
然而,在实际的量刑过程中,还需考虑到其他诸多因素,如自首、立功、坦白从宽、积极退赃、认罪悔过以及犯罪行为所带来的严重后果和恶劣的社会影响等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
职务侵占罪满足的条件是哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称为“挪用公款罪”,是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用其职务上所具备的便利条件,私自将本单位的财产据为己有,数额较大者,构成的犯罪。这种犯罪的构成需要满足几个关键要素:
第一,犯罪客体。本罪侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,犯罪对象。该罪涉及的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产;
第二,客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物,数额较大的行为。
具体来说,包括以下三个方面:
首先,行为人必须是利用自己职务上的便利;其次,行为人必须实施了侵占行为;
最后,行为人必须达到了数额较大的程度;
第三,犯罪主体。本罪的犯罪主体是特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员;
第四,主观要件。本罪在主观方面是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他单位财物的目的。也就是说,行为人企图通过经济手段获取对本单位财物的占有、收益、处分权。
至于行为人是否已经实际取得或者行使了这些权利,都不影响犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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试用期三个月内会辞职吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月内会辞职吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
故意伤害罪未判刑的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律法规的明文规范,有意伤害所涵盖的四类情况分别如下:故意轻度伤害、故意重度伤害、故意伤害导致他人死亡以及故意伤害致使他人重伤并引发严重残疾。关于这些情境中未遂情形的界定,阐述如下:
首先,对于故意轻度伤害而言,根据刑法的约束性原则,那些被判定不值得追判刑事制裁的违法行为应该从犯罪构成的要素中予以排除。同样地,我国刑法也作出规定,当行为情节显著轻微且对社会危害程度较低时,不应视为犯罪。因此,在这种情况下,我们不能将其归结为故意伤害的未遂,而应视为无须进行刑事审判的行为。
其次,对于故意伤害导致他人重伤的情况,通常认为:行为人在主观上具备明确且具体的重伤意图,并且已经开始实施故意重伤的行为,然而由于犯罪分子自身意志以外的因素未能成功完成,即未能达到重伤的后果。在此过程中,无论是否造成了轻度伤害或者根本没有产生任何伤害,只要综合全案情况来看,并不属于情节显著轻微且对社会危害程度较低,因而需要定罪量刑的,均应被认定为故意重伤未遂。
最后,对于故意伤害致人死亡以及故意伤害致使他人重伤并引发严重残疾的情况,故意伤害致人死亡是典型的结果加重犯。作为适用加重法定刑依据的加重结果,仅限于实际发生的危害结果,而非可能出现的结果。换言之,若加重结果并未发生,那么也就不存在加重法定刑的基本前提。因此,在故意伤害未导致他人死亡的情况下,我们无法将其认定为故意伤害致死的未遂犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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什么条件满足可以取保候审
[律师回复] 解析:
能否申请取保候审需根据实际情况考虑以下几个方面:
首先,如果被指控行为可能导致判处管制、拘役或独立适用附加刑,则有机会申请取保候审。
其次,倘若被控行为可能引发有期徒刑以上刑罚,然而通过采取取保候审方式并不会对社会造成重大威胁时,也可提出相应申请。
再者,若应当进行逮捕,但由于患有严重疾病,无法承受羁押之苦,例如因病导致生活无法自理等情况,同样具备申请取保候审的资格。
此外,若依法应当进行逮捕,但当事人正处于怀孕或哺乳期阶段,也可申请取保候审。在此类情况下,若在逮捕之前便已发现,便不应决定实施逮捕;而在逮捕之后才发现的,则应及时调整强制措施,改变为取保候审模式。还有另外一种情况,即对已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过详细讯问和严格审查,若认为其需要逮捕,但证据尚显不足,此时也可尝试申请取保候审。
最后,若已被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内仍未能结案,且采用取保候审方式并无明显社会危险性,亦可提出申请。然而,对于累犯、犯罪集团的首要分子,以自伤、自残手段逃避侦查的犯罪嫌疑人,危害国家安全的犯罪、暴力犯罪,以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人,通常是不允许申请取保候审的。
同时,对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人,也不建议申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期三个月内能够辞职吗
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