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请问全日制劳动合同是什么意思

3.7w浏览 匿名 2020-09-18 福建三明
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非全日制用工是什么意思
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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劳动纠纷
强制猥亵罪取保后如何判
[律师回复] 解析:
取保候审与审判结果之间存在着本质的区别,审判结果取决于案件本身的具体情况和证据链条是否扎实。
若罪名成立将会被判处刑事责任,然而通常情况下,能够获得取保候审便是表明案件情节相对较轻,判刑程度一般会落在三年以下有期徒刑的范畴之内,或许还将享有缓期执行的权利。
至于取保候审的最长期限,我们了解到其上限为十二个月,当这一期限届满时,应被视为自动解除。
在此期间,若未收到法院开庭审理的正式通知,那么便不能排除检察院或公安机关依法撤销案件的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;
过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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全日制劳动合同是什么意思?
全日制劳动合同是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。
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劳动纠纷
盗窃罪有没有处罚金额限制
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的法律规定:
根据中华人民共和国刑法的规定,盗窃罪的定罪标准依照个人盗窃公私财务的数量和价值量来进行划分。
具体来说,对于自然人犯罪,其盗窃公私财物的数额若达到一千元至三千元这个范围,即可以被定义为“数额较大”的情形;
倘若其盗窃公私财物的数额在三万元至十万元之间,则被视为“数额巨大”的情况;
如果该犯罪嫌疑人的盗窃公私财物数额达到了三十万元至五十万元的级别,那么便可被定位为“数额特别巨大”的范畴。
在量刑方面,根据盗窃罪的性质和情节轻重程度,该犯罪分别将面临下列不同程度的惩罚:
轻者,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的责任;
重者,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;
最为严重的情况下,犯罪嫌疑人将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的责任。
盗窃罪的定义及构成要件:
盗窃罪是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或占有。
如果行为人误以为是自己所有或占有,但实际上却是他人占有的财物,这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。
因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
男生怎么告强制猥亵罪
[律师回复] 解析:
当行为人为达到强制猥亵他人之目的而故意采用暴力、恐吓或者其他类似的手段时,原则上该行为已构成犯罪,应予以立案侦查。
倘若情节严重,满足刑法规定的强制猥亵罪的定义,则可被判处五年以下有期徒刑或拘役;
若情况更为恶劣,则可能会被处以五年以上有期徒刑的重罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
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如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
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劳动纠纷
强制猥亵罪有判一年的时间的吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,涉及到猥亵犯罪的案件其判决过程可以在四至五个月之内完成。
然而,若是该类案件较为复杂,则可能会耗费更多的时间,甚至可能长达一年或以上。
根据我国相关法律法规的明文规定,存在着强制猥亵、侮辱妇女罪以及猥亵儿童罪这两种类型的犯罪行为。
对于那些采用暴力、威胁或是其他手段来强制猥亵妇女或者进行侮辱的人,将被判处五年以下的有期徒刑或者拘役。
而对于那些在公众场合或者群体中实施上述罪行的人,将会面临更为严重的惩罚,即五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的罪犯,他们将按照前述两款的规定受到更加严厉的惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
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全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
犯强制猥亵罪进监狱会怎么样
[律师回复] 解析:
若以暴力、威胁或其它不当方式强行对他人实施猥亵行为或辱骂女性者,根据刑法典之相关规定,应处以五年以下有期徒刑或拘留之罚。
而如果是在众多人面前或公众场合犯下同样犯罪之事者,亦或是存在更为严重罪行情节之人,则将面临五年以上有期徒刑的刑事惩戒。
对于涉及儿童的猥亵案件,根据上述条款,将依据情节轻重进行相应处罚,并严于律己,依法从重处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
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强制猥亵罪有谅解书应判多久
[律师回复] 解析:
1.依据我国法律规定,对于涉及到强制猥亵罪行的罪犯,若能够获得受害者的谅解书,则法院在量刑时可予以适当从轻处理,给予其五年以下有期徒刑之判罚。
然而,若该类事件情节严重出现如群体性强制猥亵或者猥亵儿童等恶劣行为,则将面临着五年以上有期徒刑的严厉制裁。
在具体案件的审理过程中,需根据实际情况进行综合判断。
2.值得注意的是,对于年龄已满十四周岁的未成年人,同样可能构成强制猥亵罪。
关于强奸罪中的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致受害者身体重要器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
3.对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的强奸犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行处罚。
4.需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法单独构成此罪,她们仍然可以作为教唆犯、帮助犯以及间接正犯和共同正犯参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
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犯盗窃罪单处罚金什么意思
[律师回复] 解析:
在针对盗窃罪进行量刑时,单处罚金即为对被告人采用直接收取罚金作为惩戒措施。
此种做法并非只存在于某类犯罪中,而是广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
在对盗窃罪进行定罪量刑时,除了主刑之外,通常还会附加一些其他刑罚,如罚金和没收财产。
然而,当盗窃罪的情节较轻且社会危害程度不高时,便可直接对被告人处以罚金刑。
人民法院将依据被告人所实施的盗窃行为的金额以及由此导致的经济损失程度,同时结合被告人支付罚金的实际能力,依法判决其应承担的罚金数额。
然而,值得注意的是,刑法并未规定具体的罚金数额标准,因此罚金的最低数额不得低于人民币1000元。
此外,对于未成年人犯罪,应当予以从轻或减轻处罚,但罚金的最低数额仍不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
强制猥亵罪多久立案
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪的具体立案标准如下所述:
当犯罪嫌疑人采取暴力、威胁或其他不当手段,无视妇女或儿童的个人意愿,强行实施猥亵行为或侮辱性言语,且情节恶劣者将依法追究其刑事责任。
强制猥亵罪主要侵害的是妇女的人身自由权、隐私权以及名誉权等基本权利。
所谓人身自由权,是指妇女的行动自由和静止自主不受到非法干涉的人格尊严权。
依据相关法律法规,如果犯罪嫌疑人在对儿童实施猥亵行为时,采用了暴力、胁迫或其他不当方式,由于儿童对于性的认知和辨识能力相对较弱,因此法律并未对此类情况作出严格要求。
无论儿童是否自愿接受,亦或是是否进行了抵抗,只要犯罪嫌疑人对儿童实施了猥亵行为,便构成了本罪名,应立即启动立案调查程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
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(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
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交通事故全责方垫付是否合法
[律师回复] 解析:
在发生交通事故时,若被认定为对方负全责,您有权要求其支付医疗费用。
根据相关规定,此类事故中的责任人需全面承担赔偿责任,而保险公司会首先在赔偿限额内对相关费用进行先行赔付,如若仍有不足之处,剩余部分则应由肇事方自行承担。
具体来说,人身伤害赔偿的项目主要涵盖了医疗费、误工费、住院伙食补贴费、护理费、残疾者生活补助费等等。
对于涉及到人员伤亡的交通事故且责任归于对方的情况,您可以考虑以下两种处理方式:
第一种是若肇事车辆已购买相应的保险,那么您可以将肇事车辆的车主、驾驶员及相关保险公司一并诉至法院,要求他们在各自的责任范围内进行赔偿。
在此过程中,保险公司应首先在其所承担的责任限额内对您的损失进行赔偿,如若仍有不足,则由肇事方自行承担。
第二种是当您遭受人身损害后,因就医治疗所产生的各项费用以及因误工导致的收入减少,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费以及必要的营养费等,都应该得到赔偿义务人的全额赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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