律图审稿专业委员会3轮严审

平时加班一小时补一小时补休!下班后下午4点要值班到第二天早上8点,补假4小时合法吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-18 河北承德
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    一、2020深圳加班费多少钱一小时
    对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    二、法律依据
    《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    11 2020-09-18
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4小时加班费如何计算?
4小时加班费计算方式是利用月工资除以21.75再除以八乘以加班四个小时,然后再乘以1.5倍,当然了,这主要指的就是平时的晚上加班的,如果是周末加班的话,那么需要按照两倍的工资计算。
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劳动纠纷
简阳市有小偷盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,关于盗窃行为量刑的具体规定如下所述:
若盗窃的数额较小,则将面临判处六个月以上一年以下的管制、拘役或是单处罚款;
倘若数额较大,那就将面对有期徒刑六个月至一年不等的刑期;
如果盗窃数额特别巨大,那么将可能被判处有期徒刑一年至两年之间的刑罚;
而对于那些盗窃数额极其庞大的犯罪分子,他们将面临有期徒刑两年至三年的严厉惩罚。
至于盗窃物品后是否会留下案底,这取决于多种因素。
首先,如果盗窃金额并不算大,通常只会受到行政拘留的处罚,这种情况下,行政拘留的记录将不会出现在纸质档案上,因此也就不存在所谓的“案底”问题。
然而,如果涉及到盗窃公私财产,且数额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等严重情节,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金。
在这种情况下,犯罪者的相关信息将会被记录在案,形成所谓的“案底”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪涉案4万多元判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规之规定,涉及帮信罪的案件中,涉案金额达四万人民币的情况下,通常会被判定为三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。
当罪行发生在公司组织层面时,需对该公司进行罚金惩罚,并对公司内负有直接领导责任及其他直接责任人进行相应的审判和处罚。
在此情况下,若另存其他罪行,则应依据刑法中处罚较重的规定来确定最终量刑。
为了进一步明确帮信罪的确立条件,需要从几个重要环节进行分析:
首先,犯罪的主体应当为一般的自然人。
其次,在主观方面上,行为人必须是明知自身行为属于为他人所实施的信息网络犯罪提供协助的情况。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,在客观方面,行为人必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重的行为。
关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得超过一万元的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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4小时加班费如何计算
4小时加班费计算方法为:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。
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劳动纠纷
新交规5座车坐5人1小孩这样算超载吗
[律师回复] 解析:
在交通法规方面,对于私家车辆而言,如果多搭载了一位儿童,将被视为超载行为。
根据相关规定,5座车型搭载超出额定座位数20%的人员,会被判定为超载,并处以扣除驾照分数3分的处罚。
而对于驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车以及7座以上载客汽车之外的其他载客汽车,当其承载的乘客数量超过核定人数的20%但尚未达到50%时,将会被一次性记取3分的违章记录。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(四)驾驶机动车不按规定超车、让行,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的;
(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;
(六)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;
(七)驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车不按规定避让校车的;
(九)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的,或者违反规定载客的;
(十)驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光或者设置警告标志的;
(十二)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的;
(十三)驾驶校车上道路行驶前,未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查,或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的;
(十四)连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;
(十五)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。
快速解决“交通事故”问题
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加班4小时怎么算工资?
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
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劳动纠纷
帮信罪涉案4万多元怎么判
[律师回复] 解析:
在刑法典中,“帮信罪”,全名为“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指行为人在明知或应知自己为他人实施的信息网络犯罪提供了帮助的情况下,仍参与其中,对社会造成损害的一种犯罪行为。
根据司法解释的相关规定,“帮信罪”的刑罚幅度主要包括三年以下有期徒刑或者拘役,以及相应的罚金刑。
如果所涉及的犯罪金额较大,情况较为恶劣,也可能被判处更严重的刑罚。
对于那些单位违反该法条的,将面临罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会受到相应的刑事制裁,通常也是三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
此外,如果行为人在实施“帮信罪”的过程中还触犯了其他罪名,那么将会按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
在具体的案件审理中,要判定是否构成“帮信罪”,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或者法人组织。
其次,主观上必须存在故意,也就是说行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为必须侵害了国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观上必须有证据证明行为人实施了信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等行为,并且情节严重。
关于“帮信罪”中的情节严重程度,可以从以下几个方面来判断:
第一,如果行为人为三个以上的对象提供了帮助,那么就属于情节严重的范畴。
第二,如果行为人通过支付结算的方式,使得支付结算金额达到了二十万元以上,那么也属于情节严重的范畴。
第三,如果行为人通过投放广告等方式,使得资金达到五万元以上,那么同样属于情节严重的范畴。
第四,如果行为人通过违法手段获取的收益超过了一万元,那么也属于情节严重的范畴。
第五,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,然后又继续从事此类犯罪活动,那么也属于情节严重的范畴。
第六,如果行为人所帮助的对象实施的犯罪行为已经给社会带来了严重的后果,那么也属于情节严重的范畴。
第七,如果还有其他任何情节严重的情况,都应该被视为“帮信罪”的情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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加班4小时工资怎么算的
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
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劳动纠纷
公司要求周末加班可以要加班费吗
[律师回复] 解析:
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面,用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬:
首先,如果用人单位要求劳动者延长工作时间,那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿;
其次,若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,则需支付至少200%的工资作为补偿;
最后,若在法定节假日要求劳动者继续工作,则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况,劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外,他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉,由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解,劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果,如用人单位拒绝履行,劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班4小时工资如何计算
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
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