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雇佣关系人身损害赔偿应该如何评残

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-18 河南漯河
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律师解答 共1条
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    您好,关于雇佣关系人身损害赔偿应该如何评残这个问题,我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害。对于雇员受害的情形,属于提供劳务者受害责任纠纷,雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定,一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜,若协商不成可直接。
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    12 2020-09-18
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雇佣人身损害官司要打多久
民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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损害赔偿
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雇佣关系人身损害赔偿的标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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劳动纠纷
故意伤害罪触犯什么法
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,乃指故意非法损害他人身体并已达到相当严重程度,需承受刑法惩罚之犯罪行径。
若一旦触犯该罪名,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
若导致他人重伤者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的判决;
如若致使他人死亡,或是使用极其残忍手段致使他人重伤且造成严重残疾后果者,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑等严厉处罚。
关于故意伤害罪的构成要件,主要包括四个方面:
首先,其所侵害的客体乃是他人的身体健康权;
其次,从客观层面来看,该罪行表现为实施了非法损害他人身体的行为;
再次,从主体角度分析,故意伤害罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人皆可成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人;
最后,从主观层面来看,故意伤害罪在主观上表现为故意,即行为人明知自身的行为将会对他人身体健康产生损害,却仍然希望或放任这一结果的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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妨害公务是什么罪怎么处理的
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法之相关规定,妨碍公务执行之刑事罪行,归类于妨害社会管理秩序罪项下扰乱公共秩序罪一类罪名之内。
对于以暴力、威胁手段阻挠国家机关工作人员依法履行其职务权限者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑罚惩戒。
若以暴力、威胁方式阻碍全国人民代表大会及地方各级人民代表大会代表依法行使其代表职权者,则应按照上述规定进行处罚。
在自然灾害与突发事件发生时,如有以暴力、威胁手段阻碍红十字会工作人员依法履行其职责者,亦应按照相应规定予以惩处。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,但并未采用暴力、威胁手段,且已造成严重后果者,同样需承担相应法律责任。
此类犯罪行为所侵犯的客体主要是国家机关的正常管理活动,而其侵害的对象必须是国家工作人员,且这些国家工作人员必须是正在依法执行公务的状态。
在客观方面,这类犯罪行为主要表现为以暴力、威胁的方式来阻碍国家工作人员依法执行职务。
所谓的“暴力”,通常表现为殴打、捆绑、禁闭等人身侵犯的强力行为;
而所谓的“威胁”,则通常表现为以杀害、伤害、毁灭财产或毁灭名誉等形式实施精神强制。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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雇佣关系中人身损害赔偿是如何的?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣关系中人身损害赔偿是如何的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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损害赔偿
合同诈骗罪损失怎么计算
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的犯罪金额,通常情况下以被合同诈骗行为所获取的财物价值为准,而当涉案财物价值达到相当程度时,即视为构成了合同诈骗罪。
具体而言,合同诈骗罪是指行为人出于非法占有的主观意图,在签订以及履行合同过程中采用虚构事实或者隐瞒真相等欺诈手法,进而从对方当事人手中骗取财物,且该财物数额较大的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的相关的法律方面知识。
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