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企业同城跨区搬迁,员工申请劳动仲裁需要什么材料和流程?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-18 甘肃武威
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律师解答 共1条
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    1、您好,您在企业工作,双方之间建立了劳动关系。
    2、企业同城跨区搬迁,如果搬迁后的上班距离明显比搬迁前远,则属于订立合同时的客观情况发生重大变化的情形。此种情形下,企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    3、如果企业不解除合同,员工也可以企业搬迁后不能提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求企业支付经济补偿金。
    4、如企业搬迁距离不远,职工上班距离并未明显比搬迁前远的,则企业搬迁后双方应当继续履行合同。职工辞职的,无权要求经济补偿金。
    全文
    14 2020-09-18
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[律师回复] 解析:
在申请办理取保候审手续时,必须准备以下五项必备材料:
1.取保候审申请书;
2.公安机关下发的刑事拘留或者逮捕通知书;
3.若由亲属提出申请,则需附带提供身份证明文件及与犯罪嫌疑人之间的亲属关系证明文件;
如果是由律师代为申请,则需出具律师执业证书的复印件;
4.如采用保证人担保方式,则需提交保证人所在工作单位所开具的收入证明;
5.倘若犯罪嫌疑人患有某种疾病,还需同时上交由正规医院开具的诊断证明书,另外还包括犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
待所有申请材料准备齐全之后,可直接向负责该案件的公安机关进行递交。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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