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公司非法辞退员工有没有赔偿?

4.8w浏览 匿名 2020-09-18 陕西榆林
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公司非法辞退员工有赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司非法辞退员工有赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
非常严重的袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:
针对我国法律明确规定的对正在履行职务的公安干警实施暴力攻击的犯罪行为,我们将其归类为“袭警罪”。关于该罪行的定罪量刑标准以及构成要件,在此作出详细解释和说明如下:对于符合“袭警罪”成立条件者,将依法予以处罚,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。若行为人使用了枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到公安干警的生命安全,则将面临更为严厉的惩罚,即处以三年以上七年以下有期徒刑。
“袭警罪”的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公安干警正常的执法管理活动。
其次,客观方面表现为对正在依法履行职务的公安干警实施暴力攻击的行为。
第三,本罪的主体为一般主体,即所有达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
最后,从主观方面来看,本罪必须是行为人出于故意而为之。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
危险驾驶罪超员量刑怎么判
[律师回复] 解析:
在我国法律中,严重超载是一种危险的驾驶罪行,一旦被认定为犯罪,将面临拘役一个月至六个月不等的严厉处罚;倘若驾驶员在行车过程中导致了严重的交通事故,那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁;
如若驾驶员在交通事故发生后选择逃离现场,或在事故中有其他特别恶劣的表现和情节,将可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事责任;而当驾驶员因为逃离现场而导致他人死亡时,他们将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司非法辞退员工如何赔偿?
公司非法辞退员工按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,但最高不超过12个月的标准,对于不满一年的支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资,具体情况可以协商进行合法的处理。
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劳动纠纷
非法拘禁罪立案流程及时间有多长
[律师回复] 解析:
当非法拘禁的持续时长超出了二十四小时这一界限时,就有可能被视为构成了非法拘禁罪,此时便可启动刑事立案程序进行追究。关于非法拘禁罪的立案标准,主要包括以下几点:
1.非法拘禁的行为持续超过二十四小时;
2.非法拘禁过程中导致他人伤残、死亡或引发精神失常等严重后果;
3.曾三次以上非法拘禁他人,或者在一次非法拘禁行动中涉及到三名及以上受害者;
4.在非法拘禁他人期间,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一种情况;
6.司法工作人员在明知对方无辜的前提下,仍实施非法拘禁行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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公司非法辞退员工怎么补偿?
公司非法辞退员工应当是要根据劳动者工作的时间年限来进行补偿。比如说经济补偿金应当是按照每满一年的时间就支付一个月的工资标准,向劳动者来进行支付经济补偿金。如果不满一年,但是年满6个月的情况之下,就按照一年的时间来进行计算的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的员工有责任幺
[律师回复] 解析:
当某家公司从事诈骗行为,涉及到涉案金额之庞大时,便可视为已构成集资诈骗罪。此时,对于职员而言,他们所面临的刑事责任情况将视具体状况而定:
第一种情况便是,假如这些职工明知自己所在的企业正在实施诈骗行为,却依然选择参与其中或者为诈骗行为助力,这便意味着他们已经触犯了集资诈骗罪,应必将受到刑事责任追究,需要承担与其行为相适应的刑事责任。
第二种情况则是,若这些职员并不知晓企业的诈骗行为,那么他们就不构成犯罪,自然也就无需接受刑事审判,无需承担刑事责任。
依据相关法律法规,以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资,且涉案金额达到一定程度者,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金;若涉案金额更为巨大或存在其他严重情节,则可能被判处七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。对于单位实施此类犯罪行为的,将对该单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也将按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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公司辞退退休员工有补偿吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
公务员受贿罪可以减刑吗
[律师回复] 解析:
1.符合相关条件的犯罪人员方可申请减刑;
2.依据法定程序,被判处有期徒刑或无期徒刑的囚犯,在服刑过程中若能严格遵循狱方规定,表现出显著的悔过自新态度并积极参与改造,或表现出色并获得了立功表彰,便可提交减刑申请;
3.对于被裁定管制、拘役以及有期徒刑的罪犯,其减刑后的刑期不得低于原判决刑期的一半。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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公司非法辞退的员工如何补偿金
非法辞退员工的补偿金是按照被辞退员工的工龄计算的,实际工龄每满一年就额外支付一个月的工资,类似于实际工作年限有8年的,被非法辞退的情况下,能领到的补偿金就是8个月的工资。这8个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算。
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