韩盛自助烧烤雇佣童工犯法么

[律师回复] 有没有协商过赔偿，情况了解下

[律师回复] 解析：
关于火灼山林的赔偿问题，其具体的赔偿标准普遍涉及到以下多个层面：
第一，实际经济损失的赔偿：
在这一部分的赔偿方式上并无专门的规定，原则上是应该依据实际产生的经济损失来进行相应的赔偿。
如果该事件牵扯到保险责任范围的话，当事人也有权力向相关的保险公司进行赔付申请；
其次，人员伤亡赔偿：
倘若火灾事故导致他人的生命受到威胁或者已经不幸离世，那么，对于家属而言，赔偿的范围所包括但不仅限于进行抢救的各项开支，治疗过程中的医药费用，抚恤金、褓养费的支付，死者遗体安葬费用，相关人员因处理丧事而产生的交通费、住宿费及工作损失等各类合法的必要支出；
最后，受害者亲属办理相关丧礼事务所需的交通费、住宿费和误工损失等其他合法和合理的费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
当女性员工处在怀孕阶段时，身为雇主自然无法直接进行辞退操作。
这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则，即女性员工自怀孕开始后，直至后续的产假以及哺乳期内，即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。
若妇女在孕期遭受无理辞退，可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，这个需要做工伤等级鉴定，根据工伤等级有相应赔偿，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 如果因为工作原因受的伤，可以主张

[律师回复] 你好，根据提供的情况，伤残等级的评定可能涉及多个方面，包括烧伤面积和深度、骨折和骨裂的严重程度等。具体的伤残等级需要通过专业的医疗鉴定来确定。赔偿方面可能包括残疾赔偿金、医疗费用、误工费、护理费等。

[律师回复] 你好，这个有证据是可以的

[律师回复] 农民承包山林被别破坏损毁，向法院诉讼受时效限制，诉讼时效是三年

[律师回复] 这个流水额度高了，不会判缓刑了

[律师回复] 那要看车祸与雇主责任险的关系？？？

[律师回复] 您好，工作中受伤属于工伤，需要承担责任

[律师回复] 解析：
在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。
然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。
如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
这样的行为可能被视为侮辱罪，焚烧纸钱于他人宅邸门前无疑属于违法行为，根据我国现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》，对此类违反规定的行为，有权依法处以行政拘留或罚款等相应的法律制裁。
若因民间纠纷而采取此种出格做法，不仅有损社会良好风尚，还会对当事人构成侮辱之嫌。
在此情形之下，受害者完全可以寻求警方介入调查。
当派出所到达现场后，将责令相关当事人诚恳地道歉，并依法作出治安处罚的决定。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 种情况是可以起诉的。

[律师回复] 你好，会被拘留或者罚款

[律师回复] 解析：
在此情形下，遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求：
首先，由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金，其价值将等于两倍的经济补偿金；
其次，她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇，或者说所谓的“三期”薪资；
再者，工资与加班费应当同时发放，不得拖欠或克扣；
最后，关于经济补偿方面，根据工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
若您的车辆不幸发生自燃现象，请勿惊慌，您有权向相关保险公司申请理赔。
以下为具体的理赔流程及事项：
（1）首先确认您是否已为您的爱车购置了自燃险种。
倘若如此，当车辆遭遇事故并引发火灾时，您应立即拨打保险公司电话进行报案，如火势较为严重，还需同时联系当地公安消防部门协助处理；
（2）接下来，保险公司将会派遣专业人员前往事故现场进行勘查，并与您共同商讨理赔事宜；
（3）待双方达成共识后，您可向保险公司递交理赔申请，并提供相应的理赔资料；
（4）保险公司将对您提交的申请及资料进行严格审核，一旦审核通过，便会将理赔款项直接转入您的个人账户之中。
关于车辆保险的选择，您可以考虑以下几种类型：
1、交强险，这是由保险公司针对被保险机动车在道路交通事故中所导致的受害人的人身伤亡、财产损失，在其责任限额内进行赔偿的一种强制性责任保险；
2、车辆损失险，主要负责赔偿因自然灾害或意外事故而导致投保车辆本身遭受的损失；
3、第三者责任险；
4、盗抢险，即在保险车辆全车被盗窃、被抢夺且经过县级以上公安刑侦部门立案核实，满60天仍未能查明下落的情况下，保险公司将负责赔偿您的合理费用；
5、车上责任险，主要用于赔偿保险车辆在交通意外中造成的本车人员伤亡；
6、玻璃单独破碎险，主要保障在使用过程中发生的本车玻璃单独破碎的情况；
7、自燃险，即在车辆行驶过程中因起火燃烧而造成车辆损失以及施救所产生的合理费用；
8、划痕险，主要用于赔偿在使用过程中，因他人恶意刮擦而需要修复的费用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条
国家实行机动车第三者责任强制保险制度，设立道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在雇佣过程中，雇员导致他人受到伤害时，通常应由接受劳务服务的相关一方承担侵权责任。
然而，如果雇员自身在进行雇佣工作期间遭到人身损害，则雇主理应对此负有赔偿责任。
在这种情况下，雇佣关系之外的第三方对雇员产生了人身伤害的后果，受害者有权要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主提出索赔请求。
在雇主承担了赔偿责任之后，他仍可向该第三方寻求追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，酒托行为不仅违反了国家的法律法规，情节严重者甚至有可能构成刑事犯罪。
通常情况下，他们涉及到的罪名主要包括抢劫罪、强迫交易罪以及诈骗罪等等。
具体来说，酒托是指那些在诸如酒吧等高端消费场所中，精心安排“服务人员”通过互联网与他人进行交流，并以建立友谊等名义作为诱饵，引诱不明真相的人前往酒吧购买昂贵酒水的不法分子。
这些所谓的“服务人员”实际上就是我们常说的“酒托女”。
当消费者在结账时发现自己遭受了欺诈，拒绝支付相应款项时，这些酒托团伙便会采取暴力或者恐吓等手段来逼迫消费者就范。
法律依据：
《刑法》第二百二十六条
【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。