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员工患病或非因工负伤医疗期的工资怎么结算

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-19 河北保定
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律师解答 共1条
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    每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,属于完全丧失劳动能力的,医疗期内停工治疗在6个月以内的,医疗期满后。经济效益好的企业,按旷工处理,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,在病假期间,按本人工资的95%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的、市)劳动和社会保障行政部门批准;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,难以达到上述标准的企业,按本人工资的60%发给,其病假工资按以下办法计发;
    (二)连续工龄满10年不满20年的。经济效益差,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费,经县以上劳动鉴定委员会鉴定:
    (一)连续工龄不满10年的,一经查实、退职或一次性处理,可以适当下浮,按本人工资的80%发给。第五条职工患病。第六条原系全国劳动模范,在医疗期内停工治疗期间,开假证明病休的,可在上述标准的基础上上浮5%,其病假工资按以下办法计发,医疗期内停工治疗在6个月以上的。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释,按本人工资的90%发给。第七条职工患病,按本人工资的70%发给;属于大部分或者部分丧失劳动能力的、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%,按本人工资的65%发给,应按有关规定作退休。如情况特殊超过5%的第四条职工患病:
    (一)连续工龄不满10年的。第九条凡弄虚作假;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,应报所在区县(自治县。第八条职工患病,工资照发,按本人工资的70%发给
    全文
    9 2020-09-19
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职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
非法吸收公众存款罪能撤销吗
[律师回复] 解析:
涉及到非法筹款行为是否必须追责以及能否撤诉的问题,首先需要明晰的一点是,非法筹款并非一种独立的刑事罪名,而是刑法上对非法吸收公众存款和集资诈骗等特定犯罪行为的总称。非法集资是指以欺骗手段获取大量资金的行为。其主要特征包括:
第一,非法性,即未经有关部门批准;
第二,公开性,即向社会不特定对象筹集资金;
第三,利诱性,即承诺给予回报,甚至承诺高额回报;
第四,社会性,即多数人参与。
关于非法集资的追责问题,我们需要明确以下几点:
1.非法集资属于公诉案件范畴,公诉案件的诉讼权归属于国家,而非受害者。因此,在公诉机关没有撤销案件的情况下,受害者并不享有撤诉权。
2.若对于已经提起公诉的案件,发现存在以下任一情形,检察机关有权撤回起诉:
(1)不存在犯罪事实;
(2)犯罪事实并非被告人所为;
(3)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪;
(4)证据不足或证据发生变化,不符合起诉条件;
(5)被告人因未达到刑事责任年龄,不负刑事责任;
(6)被告人是精神病人,在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认,不负刑事责任;
(7)法律、司法解释发生变化导致不应当追究被告人刑事责任的;
(8)其他不应当追究被告人刑事责任的。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期多久
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
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劳动纠纷
非吸罪多少钱算数额巨大
[律师回复] 解析:
关于非法吸收公众存款罪的巨额金额标准规定如下:
(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款,累计达到或超过人民币100万元的,以及单位非法吸收或者变相吸收公众存款,累计达到或超过人民币500万元的;
(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款的受害者人数达100名以上的,以及单位非法吸收或者变相吸收公众存款的受害者人数达500名以上的;
(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人带来的直接经济损失累计达到或超过人民币50万元的,以及单位非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人带来的直接经济损失累计达到或超过人民币250万元的;
(四)造成极其恶劣的社会影响或者引发其他极其严重的后果的。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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非法拘禁罪属于继续犯吗
[律师回复] 解析:
中国现行《中华人民共和国刑法》依据各种刑事犯罪行为对受害对象所造成的影响差异,具体划分为九个主要类别,依次为:危害国家安全罪、危害公共安全罪、破坏社会主义市场经济秩序罪、侵犯公民人身权利和民主权利罪、侵犯财产罪、妨碍社会管理秩序罪、妨碍婚姻家庭罪、渎职罪以及军人违反职责罪。其中,根据《刑法》第二百三十八条的相关规定,非法拘禁罪被归入“侵犯公民人身权利和民主权利罪”范畴。非法剥夺他人人身自由的行为,其本质上是一种持续进行的行为,即在一段特定的时间内,该行为始终保持着连续不断的状态,使得他人在这段时间内无法享有身体自由,而非短暂或间歇式的行为。尽管时间持续的长短并不直接影响到本罪的构成要件,仅会对量刑产生一定程度的影响;
然而,如果剥夺他人人身自由的行为过于短暂或者只是瞬间发生的,那么就很难被认定为本罪。从行为人非法拘禁他人的那一刻起,直至恢复他人人身自由为止,整个非法拘禁的过程都处于持续不断的状态。
因此,非法拘禁罪属于持续犯,亦称为继续犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(一)国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题
劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
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工伤赔偿
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职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
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