律图审稿专业委员会3轮严审

劳动监察和劳动仲裁包含哪些区别

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-20 广西崇左市
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别:
    1、执法主体不同。
    劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。
    2、法律行为不同。
    劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
    3、工作职责不同。
    劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,仲裁委才能受理案件,仲裁部门不主动介入。
    4、法律地位不同。
    在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,当事人而处于“第三者”的地位。
    5、法律后果不同。
    在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民,只有法定期限届满,双方当事人不的,仲裁裁决书才发生效力,有关当事人向,也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
    6、执法手段不同。
    劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。
    劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
    全文
    11 2020-09-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6017位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动监察和劳动仲裁包含哪些区别
一键咨询
  • 154****3168用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    142****5478用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    131****0465用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    160****3531用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    178****6467用户2分钟前提交了咨询
    166****8016用户2分钟前提交了咨询
  • 157****8231用户2分钟前提交了咨询
    177****5853用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    175****4840用户3分钟前提交了咨询
    132****8780用户3分钟前提交了咨询
    171****2787用户1分钟前提交了咨询
    133****6010用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    170****0487用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    148****7148用户3分钟前提交了咨询
    137****7540用户2分钟前提交了咨询
    146****5864用户3分钟前提交了咨询
    150****1530用户4分钟前提交了咨询
    166****4812用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    144****4774用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    172****3486用户2分钟前提交了咨询
    147****8071用户1分钟前提交了咨询
    178****4366用户2分钟前提交了咨询
    131****3780用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    168****6676用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    160****5255用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    151****0325用户4分钟前提交了咨询
    135****4662用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    133****0551用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    133****6162用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    166****2807用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    148****2588用户3分钟前提交了咨询
    132****6455用户2分钟前提交了咨询
    166****0266用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    133****0437用户3分钟前提交了咨询
    157****6541用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    137****7080用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    147****3024用户3分钟前提交了咨询
    146****8130用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    170****8140用户3分钟前提交了咨询
    145****7218用户2分钟前提交了咨询
    164****4711用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    150****0653用户1分钟前提交了咨询
    132****4028用户2分钟前提交了咨询
    175****2551用户4分钟前提交了咨询
    150****1655用户2分钟前提交了咨询
    140****4605用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    132****1111用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    148****7528用户1分钟前提交了咨询
    142****1580用户4分钟前提交了咨询
    147****3468用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****6168用户3分钟前已获取解答
泰州188****4258用户2分钟前已获取解答
连云港178****9790用户1分钟前已获取解答
劳动监察和劳动仲裁有哪些区别?如何区分劳动监察和劳动仲裁?
1、执法主体不同。2、法律行为不同。3、工作职责不同。4、法律地位不同。5、法律后果不同 六是执法手段不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动监察和劳动仲裁优缺点
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动监察和劳动仲裁优缺点进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
制服过程中构成袭警罪的条件包括什么
[律师回复] 解析:
袭警罪的成立条件必须满足其主观、主体、客观以及客体方面的特定要求。由于袭警罪在主观上须由行为人出于故意进行实施,如果参与袭警的普通公民能够提供充分证据来证明他们的行为仅仅是过失所致,那么袭警罪的指控便无法得到证实,也就无法被判处该罪名对应的刑罚。在司法实践中,若法院裁定相关行为人的刑事指控不能成立,则将不会对其处以刑罚。
首先,从犯罪客体来看,袭警罪侵犯了国家法律赋予人民警察正常行使执法管理职能的权威性和严肃性。具体而言,该罪行的侵害对象主要是那些正在依法执行职务的人民警察。
其次,从客观方面来看,袭警罪表现为行为人通过使用暴力或威胁手段,阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并导致严重后果的行为。
根据相关法律法规的明确规定,人民警察的范畴涵盖了公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察等多个领域。在实际案例中,袭警罪的客观表现形式主要有以下几种情况:
(1)采用暴力或威胁方式阻碍人民警察依法执行职务;
(2)在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件过程中,以暴力、威胁手段阻碍人民警察及其工作人员依法履行职责。
再次,从犯罪主体角度看,袭警罪的主体为一般自然人,只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的人都可以成为该罪的犯罪嫌疑人。
最后,从犯罪主观方面来看,袭警罪的行为人在主观上必须是故意为之,即明知人民警察正在依法执行职务,却仍然故意对其实施暴力或威胁,从而使得人民警察无法或者严重影响其执行职务。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
交通肇事罪在监狱里怎么减刑
[律师回复] 解析:
有几种行为方式可用来实现减刑目的,其中包括:
第一,成功制止他人进行严重犯罪活动;
第二,揭发并证实狱内及狱外严重违法活动的真实性;
第三,取得具有创新性的发明或重大科技改革成果;
第四,在日常生产和生活中,舍己为人,英勇救助他人生命安全;
第五,在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的表现。对于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑罚条件下的罪犯,只要他们在服刑期间能够严格遵守监规制度,积极接受教育改造,确实存在悔过自新的良好表现,或者有立功表现的,都可以考虑给予适当的减刑处理。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁出庭含义是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁出庭含义是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动监察与劳动仲裁有什么不同
1、性质不同2、机构不同3、适用法律规范不同4、程序不同5、处理不同。劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任(经济责任。劳动监察除追究民事责任外,还可以追究行政责任6、证据收集方式不同7、后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼。当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5677 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁和劳动监察有哪些区别
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁和劳动监察有哪些区别的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6035位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应