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老板无故克扣工资该怎样办?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-20 陕西延安
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于老板无故克扣工资该怎样办?这个问题,我的解答如下,
    一、据理力争
    在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
    1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
    2、询问克扣工资的原因;
    3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
    如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
    二、投诉、举报
    对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
    1、打劳动保障热经12020投诉,这个电话全国统
    一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
    2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
    这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
    全文
    12 2020-09-20
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老板克扣工资怎么办
用人单位克扣工资,劳动者可以:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
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劳动纠纷
老板帮信罪员工怎么判刑
[律师回复] 解析:
针对雇主涉及“帮信罪”的案件,通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中,如果雇员对此事有所了解并且参与其中,那么作为企业的一部分,该公司也将面临相应的刑事处罚,包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而,具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。
法律明确指出,有以下五种情况之一者,应被认定为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动的;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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老板克扣工资怎么办?
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
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老板克扣工资怎么处理?
向劳动主管部门举报,申请劳动仲裁或者起诉等方式处理。用人单位应该按月以货币的方式支付给劳动者工资,不得违法的克扣或者拖欠劳动者的工资,如果用人单位出现违法的行为,可以通过合法的途径维护自己的权益。
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劳动纠纷
盗窃罪如何辩无罪
[律师回复] 解析:
据中华人民共和国法律之规定,若犯罪者有主动自首或有立功表现的情况出现,依据具体情形,其或许可获豁免刑事处罚。
此外,即便当事人触犯了盗窃相关罪名,只要其违法行为已超过二十年追诉时效期限,便可不予追究其刑事责任。
在犯罪行为发生后,能够主动向公安机关投案自首,并对自身所犯罪行进行如实交代的,属于自首范畴。
对于此类自首的犯罪分子,法院有权视情节轻重给予从轻或减轻处罚,甚至在犯罪情节轻微的情况下,予以免除刑事处罚。
而对于那些已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在服刑的罪犯,如果他们能如实供述司法机关尚未掌握的自身其他罪行,也将被视为自首。
尽管犯罪嫌疑人并不具备前两款规定的自首情节,但若能如实交代自身罪行,仍可获得从轻处罚;
倘若因如实交代罪行,成功避免了特别严重后果的发生,则可进一步减轻处罚。
对于犯罪分子而言,若能检举揭发他人犯罪行为,经查证属实,或者为警方提供重要线索,进而协助侦破其他案件等立功表现的,均可获得从轻或减轻处罚;
若有重大立功表现的,更可获得减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板克扣员工工资怎么办?
如果有老板克扣员工工资的行为的话,那么首先员工可以到当地的劳动部门去进行举报,劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院进行相关起诉。都可以采取相关的法律手段来进行维权。
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私人老板克扣工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与私人老板克扣工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪会判无期吗
[律师回复] 解析:
对于涉及信用卡诈骗行为,金额在5000元至5万元之间的犯罪分子,将面临最高五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并需承担二万元以上二十万元以下的罚金处罚。
倘若诈骗金额上升到5万元至50万元之间,罪犯将面临五年以上十年以下有期徒刑的重罚,同时还须承担五万元以上五十万元以下罚款的民事责任。
而当数额达到50万元及以上时,罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担五万元以上五十万元以下的罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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涉嫌危险驾驶罪的追诉期过了就无罪了吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的法律追责时限,现行中华人民共和国刑法已做出明确规定,即为五年。
具体来说,若犯罪所涉最高法定刑罚未超出五年有期徒刑之范畴,则经过五年的追诉期限后,该案将被视为无法再予追究;
如若所定法定最高刑罚在五年以上但又不超过十年有期徒刑,此时需度过十年追诉时效期限方可终止追究;
而当法定最高刑罚为十年以上有期徒刑时,则需等待十五年追诉时效期限结束后方能停止追究;
至于可能判处无期徒刑乃至死刑者,则需度过二十年追诉时效期限方能终止追究。
依据我国刑法的相关规定,行为人在道路上驾驶机动车辆过程中,如出现追逐竞驶等情节严重的违法行为,触犯危险驾驶罪,可依法处以拘役,并处相应罚金,换言之,其最高法定刑罚仅为拘役,因此,危险驾驶罪的法律追责时限设定为五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
第八十九条
追诉期限从犯罪之日起计算;
犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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