律图审稿专业委员会3轮严审

中秋节厂里不放假,又没有三倍工资

帮助5人 1.5w浏览 匿名 2016-09-15 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好!根据《劳动法》规定,用人单位在遇到法定节假日期间应当依法安排劳动者休假,又规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上,中秋节单位不放假严格上来说也是违法的,没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利,当然,在法定节假日安排了工作的劳动者,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如需帮助可来电咨询。
    全文
    9 2019-06-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6146位律师在线平均3分钟响应99%好评
中秋节厂里不放假,又没有三倍工资?
一键咨询
  • 166****1817用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****8377用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****1617用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****8140用户3分钟前提交了咨询
    174****5575用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****7707用户1分钟前提交了咨询
    148****8258用户1分钟前提交了咨询
    166****5385用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****7670用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****4775用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****2604用户1分钟前提交了咨询
    173****7204用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****4165用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****5031用户4分钟前提交了咨询
    160****2876用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****5876用户4分钟前提交了咨询
    161****5635用户3分钟前提交了咨询
    154****6341用户3分钟前提交了咨询
    156****2385用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****6015用户3分钟前提交了咨询
    160****3170用户1分钟前提交了咨询
    165****6481用户1分钟前提交了咨询
    146****3846用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****0272用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****6805用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****6620用户1分钟前提交了咨询
    131****6385用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****6510用户2分钟前提交了咨询
    135****3866用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****4407用户1分钟前提交了咨询
    138****8073用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****3461用户1分钟前提交了咨询
    136****0041用户3分钟前提交了咨询
    177****2744用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****7787用户1分钟前提交了咨询
    132****0765用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****4003用户3分钟前提交了咨询
    151****7223用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****1716用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****5750用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****5183用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****8003用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****2306用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****4034用户4分钟前提交了咨询
    160****7180用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****6820用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****6362用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****5177用户2分钟前提交了咨询
    153****3866用户4分钟前提交了咨询
    143****3721用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****2362用户2分钟前已获取解答
宿迁156****8471用户2分钟前已获取解答
连云港177****6332用户1分钟前已获取解答
中秋节有双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节有双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
申请取保候审注意什么细节
[律师回复] 解析:
请严格遵守以下规定:
首先,未经公安部门批准,不得擅自离开所在城市或县城;
其次,居住地、工作岗位以及有效联系人讯息是至关重要的个人信息,如若地址或联系方式有所变更,务必向执法机构进行报告;
再者,一旦接到传唤,应立即出面接受询问;
第四,不得妨碍证人提供真实可信的证据;
最后,被申请取保候审的人员不得销毁、伪造相关证据,亦不可与他人串通,共同隐瞒真相。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
中秋节加班是几倍工资?
中秋节加班是三倍工资,我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资,而工作日加班的按照150%支付加班工资、周末加班的按照200%支付加班工资的,用人单位应当按照标准来支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审后啥时可以放人
[律师回复] 解析:
1.当司法机关批准了取保候审申请,被申请人将立刻获得释放。在司法实践中,对于那些本应依法逮捕的被告人,如果经调查发现其患有严重疾病,或是正在孕期、哺乳期的妇女,亦或者其所犯罪行相对轻微,则可以考虑采取取保候审的强制措施。
2.根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但是通过取保候审不会给社会带来重大安全隐患的;患有严重疾病、日常生活无法自理,或者正处于孕期、哺乳期的妇女,取保候审也不会给社会带来安全威胁;案件的羁押期限已经届满,但案件仍未审理完毕,这种情况下也需要采取取保候审的措施。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6972位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
中秋节加班三倍工资吗?
中秋节在单位加班可以获得三倍的工资,劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的,在平时的工作日进行加班的,劳动者可以获得1.5倍的加班工资,在平时的休息日进行加班的,可以获得两倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人保签字后多久放人
[律师回复] 解析:
是的,当依法持有效证件办理完毕取保候审相关程序之后,看守所便会按照规定的时限释放当事人,这并未限制于特定时间点以内。若公安部门对犯罪嫌疑人家属提出的取保候审申请予以认可,那么公安机关便将出具相应的取保候审决定书。一旦决定书正式发出,便会分别发布至犯罪嫌疑人以及看守所接收,而在看守所接收后,即刻执行释放。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,公安机关、人民检察院及人民法院对于犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审的期限最长不得超过十二个月。换言之,办案机关在收到取保候审申请之日起三日内必须做出是否批准的决定。只要办案机关批准,公安机关便会立即办理相关手续,确保当事人得以顺利获释。在实际操作过程中,只要符合相关法律法规的要求,并且已完成所有必要的手续,通常情况下,当事人可在当日获得自由。
值得注意的是,在人民法院进行二审审理期间,如果犯罪嫌疑人被羁押的期限已经超出一审法院所判决的有期徒刑,同样适用于取保候审的规定。
此外,犯罪嫌疑人本人、其法定代理人或者近亲属亦有权向办案机关提出取保候审的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
中秋节上班算三倍工资吗?
算三倍工资。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留一般多少日放人
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼程序中的羁押问题,现行法律规定了最长期限为三十七天,若在这期间内检察机关未批准逮捕请求,则相关人员即可获释。通常情况下,公安机关必须在当事人被拘留后的第三个工作日之内,向人民检察院提交逮捕申请。但如遇特殊情况,可适当延长一至四个工作日。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其逮捕申请的期限可延长至三十个工作日。
其次,公安机关在认为有必要对被拘留者进行逮捕时,需在拘留后的第三个工作日之内,向人民检察院提出审查批准申请。在特殊情况下,该申请的提交时间可延长一至四个工作日。对于流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其审查批准申请的期限可延长至三十个工作日。
最后,人民检察院应在收到公安机关提交的逮捕申请后的第七个工作日之内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕,公安机关应在接收到通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时告知人民检察院。
同时,对于需要进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的嫌疑人,应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题紧急?在线问律师 >
6985 位律师在线,高效解决问题
中秋节十一一天几倍工资
3倍。根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“十一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审期间进厂怎么处理
[律师回复] 解析:
若司法机构并未明确禁止,被采取保释措施期间的人士可以在符合条件的情况下进入制造工厂进行工作,然而通常仅限于在所在县城的工厂范围内开展工作活动。在保释期内在制造工厂工作的人员,必须严格遵循以下法律规定:
首先,未经执行机关的许可,不得擅自离开其居住地所在的市级或者县级行政区域;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应当在24小时之内向负责执行的司法机关进行报告;
再次,当司法机关对其传唤时,应当在规定时间内迅速到场接受询问;
此外,不得以任何方式干扰证人提供证言的行为;
最后,不得销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
五一放假刑事拘留会往后延迟吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,在特殊情况之下,刑事拘留的时间有可能需要进行延期处理。以下对具体情况进行详细解析:普通情形:通常而言,刑事拘留的期限设定为三天,然而在特定条件下,提请批捕的时间可延长至一至四日。特殊情况:针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。最长延期:在特殊情况下,若公安机关认为有必要实施逮捕措施,提请审查批准的时间可以延长至最多37日。值得注意的是,羁押期限的计算必须严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,不得以节假日为理由进行延长。期间的
最后一日若是节假日,则应将节假日之后的第一个工作日视为期满之日。换言之,倘若五一劳动节假期并非羁押期限的
最后一日,那么刑事拘留便不会因该节日而受到延迟影响。但是,若五一劳动节假期恰好为羁押期限的
最后一日,那么羁押期限将会自动顺延至节假日之后的第一个工作日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应