你好，如果公司宣布破产，那工资怎么办？拖欠的工资怎么办？

[律师回复] 你好，企业这种做法违法，建议尽早维权，如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 如果公司更正申报后，又有相对应一致的证据，可以撤回申诉，或者主管局反馈申诉不成立。

[律师回复] 到你办理离婚证的婚姻登记处去补办

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？金额多少？

[律师回复] 你好，可以一起告。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你可以联系我寻求帮助。

[律师回复] 你好，拖欠员工工资的做法是违法的，员工可以通过举报、劳动仲裁等方式维权。如果遇到劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，收集证据，必要时可以通过诉讼追回来

[律师回复] 你好，有几天工资没有发呢

[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师

[律师回复] 可以起诉名誉侵权，要求赔礼道歉、赔偿精神损失。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 生活中，用人单位若发生拖欠工资、拒不支付劳动报酬、未足额劳动报酬等情形的，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或向当地人民法院申请支付令等途径来保障自身合法权益。

[律师回复] 你好，你可以直接起诉。

[律师回复] 原户籍地接受你的申请即可 你要去当地户籍派出所户籍科了解一下 政策都是不尽相同的

[律师回复] 我国的《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等对校园霸凌都有相关规定。

1.《未成年人保护法》规定了学校对校园欺凌的管理责任。

学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理，等等。

2.《预防未成年人犯罪法》规定了监护人及学校的教育责任。

该法规定，未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为：携带管制刀具，打架斗殴、辱骂他人，强行向他人索要财物等行为。

3.《学生伤害事故处理办法》规定了致害人及其监护人的赔偿责任及应当接受的处分，以及学校对被害人的救助责任。

该办法规定，因学生、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为，造成学生人身损害的，由致害人依法承担相应的责任。
发生学生伤害事故，学校应当及时救助受伤害学生，并应当及时告知未成年学生的监护人；有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。

未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。 学校根据规定给予有责任的未成年人以处分等。

[律师回复] 你好户口本可以到派出所进行补办，可以电给你研究一下

[律师回复] ：首先，查看您朋友签订的实习合同中关于终止合同的具体条款，包括提前通知时间、手续等。公司应当按照合同约定支付至合同结束日的工资，如果您的朋友已经收到应得的工资，那么在合同终止后，双方没有进一步的工资支付义务。

[律师回复] 你好，请问是工伤还是交通导致的受伤？

[律师回复] 你好大概情况是怎么样子的呢