单位强制性要我中秋国庆放弃加班，不给加班费，但是我却只能休息4天，也就是1号到4号，5号到8号正常上班，单位这样安排合理合法吗

国庆中秋加班费为职员正常薪资的三倍，这里的正常薪资一般可以结合职员与单位签署的劳动合同来确定，若是没有签署劳动合同的，那么按照职员在工作日可以获得的实际工资计算。

中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1到3日是法定假日，因此中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。

人社部公布的加班费标准是 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。

根据我国相关的规定，中秋和国庆节都是属于我国的法定假日，法定假日是不允许调休的，若是用人单位要求劳动者加班，必须给予劳动者普通工资的百分之三百以上，若是公司不给予那就属于违法行为。