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领导不批辞职报告怎么办啊?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-25 河北邢台
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律师解答 共1条
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    对于领导不批辞职报告怎么办啊?这个问题,解答如下, 相关法律依据:《劳动合同法》3
    7、38;用人单位有义务结清工资办理离职手续;三,不需要用人单位批准就可以离职。其中,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、50条
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,你可以通过申请劳动仲裁解决,你提前30天提出的书面离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人。3,试用期提前3天书面提出,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续、4
    6、4
    7、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、没有提前30天提出离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条、辞职报告)
    全文
    14 2020-09-25
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辞职报告领导批了可以随时走吗?
辞职报告领导批了,是可以随时走的,用人单位在批准了辞职后,劳动者与用人单位的劳动合同解除,可以随时走人,但具体情况下也需要对工作情况进行合理的交接,避免造成工作矛盾和纠纷。
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劳动纠纷
猥亵罪批捕后多久会判刑
[律师回复] 解析:
1.从刑事拘留至最终判决所需的时间并非法定固定,通常大约为七个月左右,然而由于在此过程中可能会出现各种复杂多变的情况,故特殊时刻或许会导致从刑事拘留至最终判决所需的时间大幅度延长。
2.对于普通刑事案件而言,若犯罪嫌疑人在公安机关阶段被采取了刑事拘留措施,那么在该期间内,侦查部门的调查工作最长可持续三十七天;
一旦实施逮捕,侦查机关的羁押期限则一般为两个月之久。
而在检察机关阶段,审查起诉的时间通常为一个月;
至于在法院阶段,审判的时间一般不会超过三个月,但在特殊情况下,其时限可以适当延长。
因此,一般来说,普通刑事案件从拘留至判决大约需要七个月的时间。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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如果打了辞职报告领导不批怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于如果打了辞职报告领导不批怎么处理,劳动者怎样才能正常辞职的问题带来帮助。
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劳动纠纷
侵占罪被告不出庭怎么办
[律师回复] 解析:
倘若案件属于自诉性质,并在审理过程中同时进行着刑事附带民事诉讼程序,然而被告未能如期出席诉讼活动,此时法院便可依照相关法律规定予以逮捕处置。
在刑事案件的审判环节中,作为被告方的当事人务必亲身到场参与诉讼,而我国现行法律法规并未规定刑事案件可适用缺席审判制。
针对那些不愿意出席法庭现场的被告,法院有权采取相应措施强制其参与庭审。
通常情况下,法院会在开庭前三日向被告及其他诉讼参与者发送传票,以告知他们具体的开庭日期和地点。
若被告无合理理由拒绝出庭,法院将再次发出传票,要求被告按时到庭应诉。
对于必须亲自到庭的被告,经过两次传票传唤后仍未现身,法院将派遣司法警察对其实施强制拘传,确保其能够到庭参加诉讼活动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百九十条
开庭的时候,审判长查明当事人是否到庭,宣布案由;
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单;
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避;
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的,审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律,审査认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
送领导假币的受贿罪数额认定条件是什么
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的立案标准,主要包括以下几点:
首先,当个人所收取的贿赂款项累积达到或超过五千元人民币时即可构成犯罪;
其次,即使个人所收到的贿赂金额尚未达到五千元人民币,但若其行为引发了严重的后果,例如:
由于该受贿行为导致国家或公共利益遭受重大损失;
或者在施加压力给相关部门、机构或个人时表现出故意刁难和威胁的态度,从而对社会产生恶劣影响;
亦或是采取强制手段获取他人财物等情况下,也可视为犯罪。
对于受贿罪的惩罚措施,根据涉案金额以及其他严重程度的不同,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金;
如果涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处七年以上有期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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劳动纠纷
盗窃罪二审上诉被告人跑了怎么办
[律师回复] 解析:
在众多盗窃案件中,大部分罪犯在行窃后选择逃离现场,然而无论其逃往何处,警方都能够将其缉捕归案。
此时,若能及时向本地属地的公安部门报案,相关部门便会启动跨区域的警务协调机制,与该罪犯当前所在地的派出所取得紧密联系,确保其无法逃脱法律制裁。
在涉及盗窃的事件中,无论是实物形式的货币、金银首饰,还是无形资产如电力、煤气、天然气等,均属于被盗窃的范畴。
然而,对于那些擅自取用自家或近亲财物的行为,通常不视为犯罪行为,除非存在明确的刑事追责必要性,否则在量刑时应与在社会上实施盗窃的罪犯有所区分。
关于被盗物品的价值认定,应依据被盗物品的有效凭证来确定。
如果无法确定具体价值,则需根据案件发生时、当地同类物品的市场价格,以及相关法规所规定的核价方式,以人民币为单位分别计算。
对于那些存在轻微盗窃行为的人,如因自然灾害导致生活困苦而偶然实施盗窃的,或者受到威胁被迫参与盗窃但未分得赃款或所得极少的,可不作为盗窃罪处理,但必要时,主管机关有权给予适当的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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想要辞职领导不批怎么办?
想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通,如果领导坚持不批的话,可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法,只不过是给用人单位一个准备的时间,其实不论用人单位是否同意,都不影响劳动者辞职权的行使。
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劳动纠纷
没证据可以告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在受到性侵行为时,若未能提供充足的证据,通常无法成功启动刑事诉讼程序或民事诉讼程序进行查处。
无论面对何种类型的案子,我们都需要有实据来揭示真正的事实真相。
而在无法获取有效证据的情况下,即便是刑事案件,也难以在法律层面获得认可和支持。
如若刑事案件缺乏必要的证据支持,那么其立足点便无法得到有效支撑。
此外,此类案件的证据需求往往需由侦查部门依据现有案件线索经过严谨且周密的调查研究过程中搜集而来。
因此,依据所掌握线索以及证据的差异化状况,相关刑事案件最终的处理结果亦会有所区别。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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男生怎么告强制猥亵罪
[律师回复] 解析:
当行为人为达到强制猥亵他人之目的而故意采用暴力、恐吓或者其他类似的手段时,原则上该行为已构成犯罪,应予以立案侦查。
倘若情节严重,满足刑法规定的强制猥亵罪的定义,则可被判处五年以下有期徒刑或拘役;
若情况更为恶劣,则可能会被处以五年以上有期徒刑的重罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
如何告发他人寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
若您欲对某人的行为发起指控,指控其涉及寻衅滋事罪行,您可选择向公安部门进行举报或控诉。
具体的操作方法包括拨打报警电话110,或是利用互联网及书信等途径,亦或是亲自前往公安机关进行报案。
在公安机关经审查后,如认定存在犯罪事实,便会启动立案侦查程序。
随后,案件将移交至人民检察院进行审查起诉,最后由人民法院进行审理和判决。
对于构成寻衅滋事罪的行为,通常情况下,人民法院将会判处被告人五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,若存在加重情节,例如纠集多人多次实施寻衅滋事行为,则人民法院可能会判处被告人五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能处以罚金刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
被告抢劫罪多久可以开庭
[律师回复] 解析:
1.最理想的情况下,抢劫案可以在四至六个月内完成审理阶段;
2.根据刑事诉讼程序,公安机关负责对案件进行预审并将审查结果移交给检察机关;
然后,检察机关代表国家对被告人提出公诉请求;
接下来,法院将组织开庭调查,整个过程中还需预留出足够的时间供被告辩护律师查阅相关文件资料,各方当事人交换证据,所有环节结束后,法院会选择适当的日期公开审理此案;
3.如果一切进展顺利,没有出现补充侦查等反复情况,那么整个审理过程最快也需要四至六个月的时间。
抢劫罪的量刑标准主要取决于所获取的财产数额和作案次数。
例如,抢劫所得财物数额巨大且超过人民币1万元以上的,每增加5万元,基准刑就会相应地增加一年。
同样,抢劫次数超过6次的,基准刑也会增加一年;
如果抢劫次数超过10次,基准刑则会再增加一年半。
多次抢劫且数额巨大者,基准刑通常为有期徒刑十二年。
另外,入户抢劫且数额巨大者,基准刑亦为有期徒刑十二年。
然而,抢劫罪是否属于从犯,是否与他人共同实施了抢劫行为以及其他相关情节都需要有确凿的证据加以证明。
因此,对于抢劫罪的量刑,必须综合考虑抢劫数额以及各种实际情况才能做出准确判断。
在对从犯进行处罚时,通常会采取从轻或者减轻处罚的方式。
这种处理原则不仅适用于抢劫罪的处罚,同时也适用于其他各类犯罪的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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申请辞职领导不批怎么办
1,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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