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公司强制加班不给加班费怎么办

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-25 广西贵港
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    单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
    劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法
    第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    14 2020-09-25
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强制加班加班费怎么给?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
刑事拘留释放有时间限制吗
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留方面,涉及最长为37天以及最短仅需3天便可释放人员这两个问题;而关于公安机关对拘留对象的处理方面,若其认为有必要将某个人进行逮捕的话,则应在拘留期结束后的三日之内提交人民检察院进行审查及批准。
至于特殊情况下,如因某些原因导致递交申请审查及批准的时间有所延迟,也可最多延长至一日至四日。
此外,对于那些流窜作案、多次作案或者是结伙作案的重大嫌疑人来说,递交申请审查及批准的时间还可以进一步延长至三十日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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犯强奸罪律师费多少
[律师回复] 解析:
(一)关于刑事案件的收费,我们将按照不同的办案阶段,逐一计算后确定相应的收费标准。
首先是侦查阶段,根据工作量和复杂程度的差异,每件案件的收费区间在人民币2000至10000元之间。
其次,在审查起诉阶段,每件案件的收费同样在人民币2000至10000元之间。
再次,进入到一审阶段之后,每件案件的收费在上浮范围为人民币4000至30000元之间。
值得注意的是,以上所有收费标准并非上限,具体的收费可以上下浮动。
(二)关于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们会适当降低收费标准。
(四)如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼,那么其律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实,我们将按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的律师服务费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
孩子16岁强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
1、强奸罪的最低刑期为三年以上有期徒刑。需要注意的是,根据法律规定,16岁仍被视为未成年人。在这种情况下,对于未成年人所犯之罪,法律通常会采取从轻或减轻处罚的方式,具体的判决可能会在三年以下有期徒刑之间浮动。
2、根据相关法律法规,凡年满十六周岁者,均应承担相应的刑事责任。
3、对于年龄在14岁至16岁之间的人群,如果他们实施了故意杀人、故意伤害致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒等严重犯罪行为,则必须承担相应的刑事责任。而对于年龄在14岁至18岁之间的人群,若犯罪情节较轻,则可考虑从轻或减轻处罚。
此外,对于年龄在16岁以下且未达到刑事责任年龄的人群,法律规定将由其父母或监护人进行管教,如有必要,政府亦有权对其实施教育。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司强制加班不给加班费该如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司强制加班不给加班费该如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强奸罪有谅解书怎么办假释
[律师回复] 解析:
对于强奸罪能否申请假释的问题需要根据实际情况来进行分析和判断。在处理涉及假释案件时,除了要满足相关法律所设定的特定情形之外,还需对犯罪行为的具体情节、原判定刑的具体状况,以及罪犯在刑罚执行过程中的总体表现,包括其年龄、健康状况、性格特点,假释之后的经济来源以及监管环境等多方面因素进行全面的考量与评估。对于被判处有期徒刑的罪犯而言,其假释的起始时间应当自判决执行之日开始计算,如果在判决执行之前已经被先行羁押,则每一天的羁押都将被视为折抵为一天的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司强制加班不给加班费该如何处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司强制加班不给加班费该如何处理问题带来帮助。
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劳动纠纷
15岁犯强奸罪怎样处罚
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,强奸罪的犯罪主体须为已满十四周岁且具备刑事责任能力的男性个体。
然而,若存在共同犯罪状况时,女性若主动教唆或协助男性实施对其他女性的强奸行为,则将视为强奸罪的共犯,予以相应惩治。
同时,若因强奸罪给受害者带来人身损害,受害者有权就此要求加害方承担赔偿义务,具体包括医疗费用、误工费用、营养费用以及精神损失费用等。
强奸罪,即违反女性意愿,采用暴力、威胁或其他非法手段,强迫与其发生性关系的行为,或者故意与未满十四周岁的未成年少女发生性接触的行为。对于强奸妇女和奸淫幼女的行为,若存在以下任何一种情形,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
1.情节极其恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为;
2.涉及多名受害者的强奸妇女、奸淫幼女行为;
3.在公共场合公开实施强奸妇女、奸淫幼女行为;
4.两人及以上共同实施的轮奸行为;
5.与不满十周岁的幼女发生性关系,或者对幼女造成伤害的行为;
6.导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的行为。
在丈夫身陷囹圄之际,女方有权与男方协商离婚事宜。如男方拒绝同意,女方可依法向人民法院提起离婚诉讼。通常情况下,法院会作出离婚判决。
此外,男女双方中任何一方均可通过相关部门进行调解,或者直接向人民法院提交离婚诉讼请求。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强制加班不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
强奸罪和巨额诈骗罪哪个更重
[律师回复] 解析:
简单直接地对比两则罪责并没有实际依据可言,必须要基于犯罪行为所呈现出的具体情节才能够准确判断相应的量刑。
对于强奸罪的量刑,相关法律条例规定如下:
通常情况下,鉴于其罪行较为严重,应当依法判处被告人三年以上十年以下有期徒刑;
然而,若罪犯奸淫不满十四周岁的幼女、实施了轮奸行为、情节恶劣以至于对受害人造成了严重伤害甚至导致其死亡等其他极其严重的后果时,那么在三年以上十年以下的基础上,应当从重处罚;
此外,若存在其他法定的加重情节,则应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
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强制加班不给加班费如何办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与强制加班不给加班费如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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