律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-25 广东湛江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害,在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定,用人单位有下列情形之
    一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
    (1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
    (2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
    (3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
    (4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定,本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
    (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
    (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
    (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
    (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
    (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2020]14号)第十五条规定,用人单位有下列情形之
    一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。
    [操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。
    全文
    10 2020-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6171位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
一键咨询
  • 134****2705用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    158****4881用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    157****6283用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    154****0682用户4分钟前提交了咨询
    175****8276用户1分钟前提交了咨询
    174****1155用户2分钟前提交了咨询
  • 176****8645用户4分钟前提交了咨询
    166****6041用户1分钟前提交了咨询
    132****7380用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    167****8432用户2分钟前提交了咨询
    171****1523用户3分钟前提交了咨询
    177****0812用户2分钟前提交了咨询
    155****8670用户1分钟前提交了咨询
    178****7861用户1分钟前提交了咨询
    158****4247用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    132****2058用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    178****3033用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    140****5700用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    134****5786用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    170****1171用户4分钟前提交了咨询
    174****2182用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    141****4262用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    154****2154用户1分钟前提交了咨询
    154****1605用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    138****3770用户1分钟前提交了咨询
    162****4405用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    160****7888用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    136****4540用户4分钟前提交了咨询
    135****1352用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    136****4121用户2分钟前提交了咨询
    162****0733用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    168****4862用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    137****1825用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    170****6457用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    157****2818用户2分钟前提交了咨询
    143****2657用户1分钟前提交了咨询
    132****6352用户1分钟前提交了咨询
    150****7283用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    168****4820用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    176****1016用户3分钟前提交了咨询
    162****2616用户4分钟前提交了咨询
    157****2481用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    142****5524用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    142****1275用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    151****0407用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    145****3348用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    164****3550用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    163****4353用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    136****5414用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    176****7648用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****3268用户1分钟前已获取解答
南通135****6643用户1分钟前已获取解答
连云港135****2946用户2分钟前已获取解答
劳动者主张经济补偿金情形有几种
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
镇级医院假单单位不认的情况什么原因
[律师回复] 解析:
或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料,若在提出病假申请时遭受公司的否定决策,我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。
尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位,但作为劳动者,他们同样享有休息疗养的权利。
当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后,若用人单位仍不予批准,这无疑违反了法律所倡导的公正原则,构成了违法行为。
倘若确实遭遇此类困境,我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。
对于病假事宜,劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
快速解决“损害赔偿”问题
当前5918位律师在线
立即咨询
职务侵占罪主犯5万元判多少年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,涉嫌职务侵占罪的案件中,如果涉案金额达到五万元,那么可能面临被判处三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并且还须缴纳罚金。
具体而言,此类犯罪涉及到企业、团体或其它组织的工作人员,他们利用职务之便,将所在机构的财产非法占为已有,若数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时并处罚金的严厉惩罚;
而若是贪污数额巨大的情况,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的重罚;
至于数额特别巨大的罪犯,则将面临更为严重的刑罚,即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者主张经济补偿金的情形有几种
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者主动辞职能否主张经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪的特殊主体有哪些
[律师回复] 解析:
针对交通肇事罪,其法律意义上的主体具备如下基本要素:
首先需年满十六周岁且具有相应刑事责任能力。
其次,交通肇事罪的犯罪主体势必涉及所有直接参与或保障交通运输活动者及非交通参与人员。
具体而言,该类犯罪主体应满足以下三个条件:
1.存在违反交通运输管理法规的行为;
2.此类行为必须对社会产生严重影响,即交通肇事行为导致重大事故的发生;
3.违法行为与肇事结果之间须存在明确的因果关系。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
集资诈骗罪有无单位犯罪
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗罪是否可以视为单位犯罪这一问题,我们必须明确指出,该罪名的确可以由单位实施。
此外,依据相关法律法规,如果行为人出于非法占有他人财物的目的,采用欺骗手段进行非法集资,并且涉案金额达到一定数值的话,将会面临三到七年的牢狱之灾,同时还需缴纳罚金。
更为严重的情况下,涉案金额巨大或存在其他严重情节者,将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
若单位触犯此罪,则会受到相应的罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将依法追究刑事责任。
在诈骗案件立案之后,司法机关需要根据实际情况展开深入调查取证工作,尤其是在追讨赃款方面,更需要严格遵循司法程序进行处理。
在确认赃款归属后,可通过举证等合法途径退还给受害人。
然而,值得注意的是,在现代社会中,许多年轻人群体更加依赖于网络生活,但与此同时,网络世界中的风险也日益增多,例如网络诈骗等违法犯罪行为。
当此类事件真实发生时,由于缺乏足够的证据支持,往往难以成功追回损失的款项。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者自愿辞职经济补偿金会主张吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者自愿辞职经济补偿金会主张吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪受害者要不要请律师
[律师回复] 解析:
通常情况下并无此必要,因为此类案件通常会由检察机关依法提出公诉。
然而,若当事人仍然希望在刑事诉讼程序结束之后针对民事诉讼事项进行追索的话,那么律师的协助将是必不可少的。
倘若受害者无力承担律师费用,他们有权向相关部门申请法律援助。
在涉及到刑事诉讼内容的审判过程中,受害者既可选择亲自出席庭审,亦可选择不聘请律师参与其中。
至于民事赔偿部分,受害者同样可以申请法律援助或者寻求亲朋好友的代理帮助。
但需注意的是,只有满足特定条件的人才能够申请法律援助,否则就必须自行参与诉讼活动或者委托具备法律知识的人士代为处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
问题紧急?在线问律师 >
6494 位律师在线,高效解决问题
劳动者自愿辞职经济补偿金可以主张吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
套取资金用于单位业务支出会有何后果
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规,本机关特对你单位进行行政处罚,即责令其及时整改,重新修订和修正涉及违规操作及财务问题等方面的账目记录,必须全力追回所有被滥用或骗取的相关资金;
并对此次事件给予严厉警告,同时没收其违法所得的全部金额,在此基础上,根据情节严重程度,处以被骗取资金总额10%至50%之间的罚款。
对于那些通过非法手段套取财政资金并将其用于单位运营,或者以单位名义虚构项目,从而骗取财政资金的行为,应当视为单位行为。
然而,由于诈骗罪的存在,使得单位犯罪的认定变得复杂化。
因此,我们认为这类行为可以归类为以虚报、冒领等手段来骗取财政资金的行为。
法律依据:
《财政违法行为处罚处分条例》第十四条
企业和个人有下列行为之一的,责令改正,调整有关会计账目,追回违反规定使用、骗取的有关资金,给予警告,没收违法所得,并处被骗取有关资金10%以上50%以下的罚款或者被违规使用有关资金10%以上30%以下的罚款;
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3000元以上5万元以下的罚款:
(一)以虚报、冒领等手段骗取财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款;
(二)挪用财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款;
(三)从无偿使用的财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款中非法获益;
(四)其他违反规定使用、骗取财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款的行为。
属于政府采购方面的违法行为,依照《中华人民共和国政府采购法》及有关法律、行政法规的规定处理、处罚。
快速解决“公司经营”问题
当前6914位律师在线
立即咨询
直行与对向左转谁先行
[律师回复] 解析:
在《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中,明确指出了在道路交通环境下,直行与左转弯优先权的具体规定:
转弯的机动车辆需要礼让直行的车辆以及行人优先通行;
而在相对方向行驶的情况下,右转的机动车辆则应为左转弯的车辆提供优先权。
此外,该法规还对机动车通过设有交通信号灯控制的交叉路口时的通行方式进行了详细规定:
(1)在设有导向车道的路口,机动车需按照其预定的行进方向驶入相应的导向车道;
(2)当机动车准备进入环形路口时,应让已经处于路口内部的机动车先行;
(3)当机动车向左转弯时,应靠近路口中心点的左侧进行转弯操作,同时在转弯过程中必须开启转向灯,夜间行驶时还需开启近光灯;
(4)当遇到放行信号时,机动车应依次通过路口;
(5)当遇到停止信号时,机动车应依次停放在停止线之外,若无停止线,则应停放在路口之外;
(6)当机动车向右转弯且遇到同车道前方车辆正在等候放行信号时,应依次停车等候;
(7)在未设置方向指示信号灯的交叉路口,转弯的机动车应让直行的车辆、行人优先通行,而在相对方向行驶的情况下,右转的机动车也应为左转弯的车辆提供优先权。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条
机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口,应当按照下列规定通行:
(一)在划有导向车道的路口,按所需行进方向驶入导向车道;
(二)准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行;
(三)向左转弯时,靠路口中心点左侧转弯。转弯时开启转向灯,夜间行驶开启近光灯;
(四)遇放行信号时,依次通过;
(五)遇停止信号时,依次停在停止线以外。没有停止线的,停在路口以外;
(六)向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时,依次停车等候;
(七)在没有方向指示信号灯的交叉路口,转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应