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合肥市劳动仲裁流程是怎样的

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-25 山东德州
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    1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的,提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份);
    2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人,增加复印件一份);
    3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人,增加复印件一份)。
    《劳动争议仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
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    8 2020-09-25
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合肥市包河区劳动仲裁流程是什么?
合肥市包河区劳动仲裁流程是需要申请人提交仲裁申请书和相关证据资料。并且将这些资料送到当地的劳动局。仲裁委员会进行审理,决定是否进行受理。若是受理会通知被仲裁人进行准备。
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合肥市劳动仲裁程序是什么?
合肥市劳动仲裁的程序,需要当事人准备好相关证据和材料以及一份申请服务到劳动局进行申请。我是仲裁委员会,决定受理之后就可以书面方式通知申请人以及仲裁书副本邮寄给被告。
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合肥市劳动仲裁程序是怎样的
1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的,提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份 2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人,增加复印件一份 3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人,增加复印件一份。
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合肥市劳动仲裁程序是怎样的
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合肥市劳动仲裁程序是怎样的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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异地诉讼离婚有哪些特殊流程
[律师回复] 解析:
关于在异地进行离婚诉讼的程序步骤如下所述:
首先,原告需撰写正式的起诉状,并备妥相关证据资料以便后续诉讼之用;
其次,将整理完备的起诉状及证据资料向具备管辖权限的法院提交;
第三步,法院收到原告的起诉材料后,会在规定期限内向被告发出起诉状副本;
第四步,进入正式的审理阶段,双方当事人皆可委托律师或其他专业人士作为代理人参与诉讼活动;
最后,法院根据原告提出的诉讼请求以及双方提供的证据材料,对是否批准离婚、财产分割以及子女抚养等问题做出最终裁决。
在异地进行离婚诉讼时,所需的证件包括但不限于以下几种:
首先,用以证明原、被告之间存在合法婚姻关系的证据,例如结婚证书、婚姻关系证明文件、户籍簿以及个人身份证明;
其次,若涉及事实婚姻的认定,则需提供由当地社区委员会或村民委员会开具的证明文件;
再次,若被告下落不明,则需提供其所在地或常驻地的社区委员会、村民委员会或公安机关开具的证明文件。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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合肥市劳动仲裁程序是怎样的
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合肥市劳动仲裁程序是怎样的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动仲裁文件公司拒绝拒收如何维权
[律师回复] 解析:
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件,依照我国现行相关法律法规的规定,劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达:
首先是“留置送达”。
在此过程中,送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点,同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期,同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认,这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时,劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外,还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达,则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中,邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准;
而对于公告送达来说,自发布公告之日起满30天后,即可视为已完成送达。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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