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我公司把月薪工资改成基本工资加津贴加其它补助计算违法吗
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加班工资能和其它一起发吗？
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请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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加班工资时薪如何计算？
加班工资时薪具体怎么计算要根据实际情况来看了，不同的时间加班对应的标准也会有区别，但是加班肯定就涉及到对应的加班费，所以在实际生活中，也会经常遇到这种加班的情况，那么就很有必要了解加班工资是怎么算的。
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年薪制加班工资怎么算?
年薪制加班工资要根据具体的实际情况来看，不同的情况对应的加班工资标准不一样，只要是加班，那么就应该有对应的加班费，不管是年薪还是月薪，如果用人单位不肯支付加班费，那么就可以通过相关的途径来维护自己的合法权益。
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[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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年薪制工资有加班费吗？
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劳动纠纷
新津县寻衅滋事罪量刑判多少年
[律师回复] 解析：
首先，关于寻衅滋事罪的量刑标准，根据相关法律规定，可明确以下内容：
第一，若行为人构成寻衅滋事罪，则将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚；
第二，若行为人存在纠集他人多次实施寻衅滋事行为，对社会秩序造成重大损害的情况，那么其将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被课以罚金。
其次，寻衅滋事罪的构成要素主要包括四个方面：
第一，犯罪客体，即该罪名所侵害的对象是公共秩序；
第二，犯罪客观方面，具体表现为行为人无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜者，肆意挑衅，横行霸道，从而破坏了公共秩序；
第三，犯罪主体，即该罪名的实施者为一般主体；
第四，犯罪主观方面，即行为人在实施犯罪时必须出于故意心态。
最后，寻衅滋事罪，是指在公共场所中无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜者，肆意挑衅，横行霸道，从而破坏公共秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
首先，关于寻衅滋事罪的量刑标准，根据相关法律规定，可明确以下内容：
第一，若行为人构成寻衅滋事罪，则将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚；
第二，若行为人存在纠集他人多次实施寻衅滋事行为，对社会秩序造成重大损害的情况，那么其将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被课以罚金。
其次，寻衅滋事罪的构成要素主要包括四个方面：
第一，犯罪客体，即该罪名所侵害的对象是公共秩序；
第二，犯罪客观方面，具体表现为行为人无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜者，肆意挑衅，横行霸道，从而破坏了公共秩序；
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第四，犯罪主观方面，即行为人在实施犯罪时必须出于故意心态。
最后，寻衅滋事罪，是指在公共场所中无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜者，肆意挑衅，横行霸道，从而破坏公共秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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职务侵占罪的帮助犯的构成要件是什么
[律师回复] 解析：
职务侵占罪系指公司、企业或其它单位的员工，利用其职务之便，将所在单位的财产非法据为己有的违法犯罪行为。
其构成要件如下所述：
（一）犯罪客体该罪行的犯罪客体主要是针对公司、企业或其它单位的财产所有权。
职务侵占罪所涉及到的侵害对象是公司、企业或其它单位所有的财务，其中涵盖了动产与不动产。
此处所说的"动产"，不仅指已经处于公司、企业、其他单位占有、管理状态下的货币资金（包括人民币、外币、有价证券等），同时还包括本单位依法享有占有权但尚未实际占有使用的财物。
（二）客观要件本罪在客观层面上表现为利用职务上的便利条件，侵吞本单位的财产，并且数额较大的行为。
具体来说，包括以下三个方面的内容：
1、必须是利用自身职务上的便利条件；
2、必须存在侵占的行为；
3、必须达到数额较大的标准。
（三）主体要件本罪的主体属于特殊类型，主要包括公司、企业或其它单位的工作人员。
（四）主观要件本罪在主观方面表现为直接故意，并具有非法占有公司、企业或其它单位财产的意图。
也就是说，行为人意欲通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益、处分的权力。
至于行为人是否已经实现或行使了上述权力，均不影响犯罪的成立。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪系指公司、企业或其它单位的员工，利用其职务之便，将所在单位的财产非法据为己有的违法犯罪行为。
其构成要件如下所述：
（一）犯罪客体该罪行的犯罪客体主要是针对公司、企业或其它单位的财产所有权。
职务侵占罪所涉及到的侵害对象是公司、企业或其它单位所有的财务，其中涵盖了动产与不动产。
此处所说的"动产"，不仅指已经处于公司、企业、其他单位占有、管理状态下的货币资金（包括人民币、外币、有价证券等），同时还包括本单位依法享有占有权但尚未实际占有使用的财物。
（二）客观要件本罪在客观层面上表现为利用职务上的便利条件，侵吞本单位的财产，并且数额较大的行为。
具体来说，包括以下三个方面的内容：
1、必须是利用自身职务上的便利条件；
2、必须存在侵占的行为；
3、必须达到数额较大的标准。
（三）主体要件本罪的主体属于特殊类型，主要包括公司、企业或其它单位的工作人员。
（四）主观要件本罪在主观方面表现为直接故意，并具有非法占有公司、企业或其它单位财产的意图。
也就是说，行为人意欲通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益、处分的权力。
至于行为人是否已经实现或行使了上述权力，均不影响犯罪的成立。
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【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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