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劳务派遣员工是否可以随意辞退
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劳务派遣员工可随意辞退吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣员工可随意辞退吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳务派遣员工可随意辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣员工可随意辞退吗相关的法律方面知识。
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从招聘网站求职，到售卖pos机办理信用卡性质的公司上班参与工作，约一周时间，感觉属于诈骗后离职。工作期间涉及公司业务约2400元。目前被派出所传唤，请问是否涉及犯罪，属于什么情形、性质
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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单位可以随时辞退派遣员工吗
劳动用人单位不可以随便的解除相关的劳动者的劳动合同，派遣的员工需要派遣公司解除劳动合同。我国的法律规定，这类劳动人员的劳动合同只能与直属单位进行签订。签订后，按照劳动合同条款进行办理，保护劳动者合法权益。
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劳动纠纷在个体户工作两个月 现在被辞退了，没有签合同 可以拿到赔偿吗
[律师回复] 具体情况还需要具体分析 您主要从事的是什么工作 辞退的理由是什么
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没有结婚证有一女儿，现在随我（女方）生活，未经过法院判抚养权，如果男方未经过女方带着孩子会怎么样
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣员工是否可随意辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
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派遣制的员工可以随时辞职吗？
虽然根据法律规定，解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，但是劳动者需需要提前一个月向用人单位提出申请，才能够辞职。辞职是没有随时可以进行的，需要有一个月的交接期，给用人单位寻找新的员工或者让他人来进行交接。
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劳动纠纷我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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你好，如果女方有欺骗方式获得财务，可以追回吗？
[律师回复] 您好，如果对方涉嫌诈骗，建议报警处理，如果是在恋爱期间给付的较大数额或者以结婚为目的给付彩礼，可以起诉至人民法院要求对方返还。如果您还有其他问题，欢迎进一步咨询，希望能帮到您。
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