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私企国庆只放假三天,也没有加班费和三倍工资,合法吗?

10w+浏览 匿名 2020-09-26 福建福州
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私企国庆只放假三天,也没有加班费和三倍工
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国庆加班工资是4倍还是三倍
国庆节的加班工资按照三倍工资进行支付,用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的,一般不能超过四十四个小时。
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劳动纠纷
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国庆值班有三倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国庆值班有三倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
判三年缓刑五年是否符合法律规定
[律师回复] 解析:
依照我国现行相关法律条文所规定,对于被判定有罪并判处三年有期徒刑,但同时实行缓期五年执行之犯罪行为人,意味着此人已经符合了宣告缓刑的特定法律条件,因此赋予了其五年的缓刑考察期限。
在此期间,这个犯罪分子需要按照规定接受社区矫正的改造和监管。
倘若在这五年的考核期内,当事人没有再犯新罪行或发现新的不法行为,那么当缓刑考验期满之日起,原先判决的三年有期徒刑将不再予以执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
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国庆上班有三倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国庆上班有三倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
国有企业单位受贿的管辖是什么
[律师回复] 解析:
关于单位受贿罪主体范围的规定如下:
包括但不仅限于以下几类机构:
国家行政机关、国家所有制性质的公司及企业、由国家出资设立的公共事业单位以及民间团体。
具体而言,单位受贿罪即指国家行政机关、国家所有制性质的公司及企业、由国家出资设立的公共事业单位以及民间团体,通过索取或非法接受他人财物,以实现为他人谋求利益的目的,且情节严重者,或者在经济活动中,私下收取各种名义的回扣和手续费的行为。
值得注意的是,单位受贿罪的犯罪主体并非个人,而是上述各类机构,并且仅限于国家行政机关、国家所有制性质的公司及企业、由国家出资设立的公共事业单位以及民间团体等国有性质的单位。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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河南省企业股权质押办理需要哪些手续
[律师回复] 解析:
当贵司决定启动股权质押程序时,需按照以下几种具体情形进行处理:
首先,若涉及到有限责任公司的股权质押,则须严格遵循公司法关于股份转让的相关条款。
例如,若欲将该公司股权质押给非本公司股东,必须经过全体股东过半数的同意方能进行。
此外,有限责任公司的股东在进行股权质押时,还需要将股东出资证明书的占有权移交给质权人。
质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起正式生效;
其次,对于股份有限公司的股权质押,同样需要遵守公司法关于股份转让的相关规定。
值得注意的是,公司法中有关禁止转让股份的规定,亦适用于股权质押行为。
至于质押协议的生效时间,根据上市公司与非上市公司的区别,有不同的规定:
若为上市公司的股权质押,则质押协议自股权出质事项向证券登记机构办理出质登记之日起生效;
而对于非上市股份有限公司的股权质押,则质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百四十条
债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质:
(一)汇票、本票、支票;
(二)债券、存款单;
(三)仓单、提单;
(四)可以转让的基金份额、股权;
(五)可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权;
(六)现有的以及将有的应收账款;
(七)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。
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国庆加班那几天三倍工资?
员工在国庆节加班干活的,公司要支付加班工资,国庆长假中前三天是国家法定假日,应当给三倍工资,其余时间加班的,算休息日加班,员工可以拿到两倍工资。在劳动合同中,通常会对这方面做出规定。当然,公司如果之后补休的,可以不用支付加班工资。
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劳动纠纷
出借人不是实际放款人有什么影响吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律条文所规定,银行或者其他金融机构如有违规发放贷款行为,将会被认定为其负有刑事责任。
此类情况中具体表现如下:
首先,若银行或其他金融机构的员工违反国家明确的相关规定进行放贷活动,并导致贷款金额达到巨大程度,那么该员工将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
其次,如果贷款金额达到了特别巨大的程度,那么该员工将可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
关于违规放贷罪的立案标准,主要包括两个方面:
第一,个人违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到五十万元以上;
第二,单位违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到一百万元以上。
法律依据:
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
关系人的范围,依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
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国庆节值班有三倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节值班有三倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
酒店房间进老鼠十倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
需视具体情况而定。
若因老鼠引发了实质性的财产损失,只要有充分的证据加以证明,便可依法提出赔偿要求。
根据我国《人身损害赔偿司法解释》的相关条款,在提供住宿、餐饮、娱乐等经营服务或进行其他社会活动的公民、公司乃至非企业组织,如果未在合理程度之内严格履行保障顾客人身安全的义务,导致他人人身受到伤害,被害人有权向上述涉及的主体主张适当的赔偿责任,而审判部门将对此给予认可与支持。
同时,宾馆、商场、银行、火车站、机场、体育场馆、娱乐场所等各类经营场所、公共场所的经营者、管理人员或是群众性活动的组织者,如未能尽到保障公众安全的职责,从而导致他人遭受损害的,他们必须承担起侵权责任。
当第三方的行为对他人造成损害时,则由该第三方承担侵权责任;
但如果经营者、管理者或组织者在未尽到安全保障义务的情况下,也须承担相应的补充责任。
在承担补充责任之后,这些经营者、管理者或组织者仍可向第三方追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。
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