关于国庆节放假法律问题和国庆加班费用的问题

我国现行的法定节假日的加班非标准是，按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资，或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资，一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。

国庆节的加班比较特殊，因为里面既包含了法定节假日，又包含了周末，所以加班费的计算方式要分为两种，有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资，在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节加班费怎么算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆节加班费怎么算相关的法律知识，希望能对您有帮助。

国庆节上班显然是有加班工资的，我国法律上明确规定了对于国庆节上班的按照法定节假日加班的标准，发放三倍的加班工资，另外对于周末加班的也可以发放两倍工资，工作日加班的发放1、5倍工资。