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劳动纠纷开庭后多长时间下判决书

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-26 广西来宾
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于劳动纠纷开庭后多长时间下判决书这个问题,我的解答如下, 一般是三个月,最长的话可以延长六个月。人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。根据我国民事诉讼法第146条的规定:人民适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结。
    二、劳动纠纷下了判决书多久能生效根据法律规定:
    1、开庭多久能下判决书,法律没有具体规定,只有审限时间的规定。
    2、一审,如果对方不上诉,判决书生效。如果对方上诉,就不是最终的裁决。
    3,申请执行的期间为二年。
    三、劳动争议处理程序是什么
    (一)申请劳动争议调解程序
    1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    (二)申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之
    一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
    (三)申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
    1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
    2、目前两个程序都存在各自的不足:
    (1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
    (2)按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出
    四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书,到立案庭立执行案就行了。
    全文
    10 2020-09-26
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拆迁纠纷开庭要多久下判决书?
拆迁纠纷开庭要多久下判决书要结合适用的程序来确定,如果是走简易程序大概会在三个月内判决下来,如果是走复杂的程序大概会在六个月内判决下来,如果遇到案件较复杂的还可以依法的延长。
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仲裁裁决内容损害第三人的利益怎么办
[律师回复] 解析:
若需立即采取法律行动,可依法向法院提起诉讼进行处理;
关于起诉程序方面,具体步骤如下:
(一)、在案件中,当事人首次提出诉求时,必须提交具备明确请求及相关事实、理由陈述的书面起诉状,且需按照被告方人数准备相应数量的起诉副本。
若当事人属于个人身份,书面文件中应详尽地注明双方当事人真实、准确的姓名字母、性别属性、年龄信息、籍贯所在地以及详细居住地址;
而如果当事人为法人单位,则应在起诉状中详细列出单位全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
起诉状正文中应明确表达出请求事项以及起诉所依据的事实与理由,结尾部分务必由当事人亲自签名或加盖公司公章以示确认。
(二)、根据“谁主张谁举证”的基本原则,原告在向法院递交起诉状的同时,还需要提供以下必要材料:
1、用以证明原告主体资格的相关资料。
例如,居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及其复印件;
若是企业单位作为原告,则需提交营业执照、商业登记证明等相关材料的复印件。
2、能够证明原告诉讼主张的关键性证据。
例如,合同、协议、债权文书(如借据、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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开庭后多久下判决书
刑事案件经过开庭之后,需要多长时间作出判决,对此,我国《刑事诉讼法》并没有明确作出规定,该时间因每个案子本身的复杂程度不同、开庭掌握到的信息情况不同,法官作出判决的时间长短也会不同,故该时间的长短主要还是由主审法官根据具体案件情况进行确定。
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二审合同纠纷开庭后多久下判决书这个是没有具体的规定,需要结合案件的实际情况业进行处理,但对于二审的案件需要在立案之日起三个月进行审结,如果遇到特殊的情况,那么是可以延长的。
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合同事务
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:
首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;
其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;
再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;
此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷一审开庭后多久下判决书
劳动纠纷属于民事纠纷,一般会在开庭审判一到两个月内下达判决书。如果案情比较复杂可能会延迟一段时间。当事人可以向法官询问办案的进度,法官的联系方式一般可以在传票上看到。
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劳动纠纷
个人建房权属争议应该如何解决
[律师回复] 解析:
对于宅基地建设所引发的纠纷问题,我们可以采取以下几个策略来加以解决:
首先是协商解决方案。
这是指双方通过自行努力,互相做出让步与妥协,从而达成一致意见并解决纠纷的过程。
这种方法高效便捷且心境平和,但是为了确保后续执行,建议将商议结果以书面形式进行记录。
其次,是通过调解的方式解决纠纷。
在这个过程中,我们可以引入第三方中介机构来协助调整争议各方的立场,引导各方相互理解并作出退让,进而达到最终化解矛盾的目的。
特别是在争议各方已经丧失对话基础的情况下,寻求第三方的调解往往是最为理想的解决途径之一。
最后,就是利用法律诉讼手段来解决争端。
在这种情况下,其中一方可以向当地法院提起申诉,由法院根据相关法律法规对纠纷进行裁定。
诉讼作为最终且最具权威性的纠纷解决机制,也是当事人维护自身权益的最后防线。
法律依据:
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;
协商不成的,由人民政府处理。
单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;
个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
快速解决“房产纠纷”问题
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赌博纠纷构成抢劫罪吗判几年
[律师回复] 解析:
由于参与非法赌博活动而导致抢劫行为的,将被认定为抢劫罪。
根据相关法律法规的明确规定,抢劫罪行严重者可判处三年以上十年以下有期徒刑,并依法处以罚金;
如存在特定情节恶劣的情况,则将面临更为严厉的惩罚,即判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需同时处以罚金或没收全部财产。
例如:
犯案过程中使用了暴力手段,对他人进行强闯民宅式的抢劫;
或者在人流密集的公共交通工具上实施抢劫;
又或者是针对银行或其他金融机构进行抢劫;
再比如,多次进行抢劫行为,且每次的金额都较大;
另外,如果在抢劫过程中造成了受害人的重伤乃至死亡;
或者假扮成军警人员进行抢劫;
以及持有枪支进行抢劫等行为,均属于情节特别恶劣的范畴,将面临更加严厉的刑事制裁。
此外,对于抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的犯罪分子,也将受到相应的严惩。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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