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工资不好要,老拖着不给,只有微信聊天记录

3.1w浏览 匿名 2020-09-26 浙江绍兴
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律师解答 共1条
  • 王平律师
    王平律师
    微信记录可以,可以仲裁要求赔偿
    全文
    8 2020-09-27
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欠钱不还只有聊天记录怎么办
欠钱不还本人只有聊天记录的情况下也是可以向人民法院起诉的,因为聊天记录也可以作为证据使用,不过债权人收集的证据越充分越好,除了聊天记录之外,转账凭证,证人证言,视听资料等这些都是有效的证据,只要有合法的证据,债权人就会胜诉。
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别人欠钱不还只有聊天记录怎么办?
别人欠钱不还只有聊天记录可以通过搜集其他的证据材料,然后到当地的人民法院来提起诉讼,根据我们国家民事诉讼法当中的规定提起诉讼,完全是可以的。别人欠钱不还只有聊天记录怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法
[律师回复] 解析:
对于处于哺乳期内的女性员工,用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定,雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护,尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。
同样地,依据我国的相关法律规定,任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作,也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外,根据我国的相关法律规定,对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工,用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。
若有用人单位违反了上述规定,那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改,并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
法律依据:
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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只有聊天记录能判猥亵罪么?
只有聊天记录一般不会被判定犯了猥亵罪,实际上若只有聊天记录,检察院审查后通常也并不会向法院提出公诉请求。如果对只有聊天记录能判猥亵罪么依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护
偷录音并威胁他人会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
关于偷录录音这一行为,其合法性需视具体个案而定。
在合法条件下,如若对方采用非法手段或者模式、侵犯了国家、社会公共利益或者其他人的法律权益,那么其所录制的音频或视频则同样可能不具备法律效力。
然而,如果偷录行为并非发生在公共场合,亦或者并非出于公共利益所需,那么未经许可的偷拍或者录音便涉嫌构成违法行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,有以下行为之一者,将被处以五日以下行政拘留或者五百元以下较为轻微的罚款;
而情节较重的,则应处以五日以上、十日以下的行政拘留,同时还可以并处罚款五百元以下:
例如,以书写恐吓信或者采取其他方式威胁他人人身安全的;
公开侮辱他人或者捏造事实进行诽谤的;
恶意捏造事实进行诬告陷害,意图诱使他人遭受刑事追责或者面临治安管理处罚等。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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盗窃罪不承认怎么处理只有聊天记录
聊天记录目前无法作为确认犯罪的单一证据,除微信外尽可能收集其他书面证据材料。只有聊天记录,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚。如果有聊天记录同时,加上其他书证、人证以及被害人陈述,再有具体的勘验证明,能够形成证据链,则可以定罪,不承认也没用。
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欠钱不还没有聊天记录只有转账记录可以起诉吗
有明确的被告及欠钱不还的事实和理由同时满足其他条件是可以向法院起诉的,聊天记录或者转账记录都不是必不可少的诉讼材料,关于欠钱不还没有聊天记录只有转账记录可以起诉吗这个问题可通过下文详细了解。
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诉讼仲裁
辞职后工资拖欠怎么才能最快解决
[律师回复] 解析:
在离职之后,倘若公司出现了拖欠薪资的现象,员工有权采取如下措施来保护自身权益:
首先,员工可前往劳动监察部门进行投诉举报;
其次,员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,若对仲裁结果有所不满,员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后,如若用人单位有意拖延发放薪资,员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案;
若协商无果,则可以依法向劳动仲裁机构提交申请,请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件,当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下,均可向调解组织寻求帮助;
同样地,若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果仍然不满的,当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
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打牌被录像有什么影响吗
[律师回复] 解析:
在未涉及到赌博行为时,则不会出现任何问题。
然而,一旦涉及到一定额度,便必须进行相应的处理。
该处理措施可能包括罚款以及行政拘留等手段。
对于那些以营利为主要动机,且不断进行大额赌博的人或将赌博视为主要职业的人而言,他们将会面临刑事指控,被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金。
而对于那些开设赌场的人来说,他们将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同样也会被处以罚金;
若情节较为严重者,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且需要承担相应的罚金。
此外,对于那些组织中国公民参与国(境)外赌博活动的人,如果其涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将会按照上述条款接受相应的惩罚。
同样地,对于那些开设赌场的人来说,他们将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金;
若情节较为严重者,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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