怀孕后公司故意为难怎么办,怀孕职工包括哪些权利

国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。而在怀孕期间的时候具体可以享受产假以及产假工资等等的待遇。

怀孕期间的离婚合同范本一般包括的内容也是登记离婚是双方当事人真实意愿的表示，对于胎儿生下来以后的抚养权，抚养费，夫妻共同财产的分割，共同债务的承担，住房问题的解决，探视权以及其他需要明确的事项和离婚协议书制作的时间等这些基本的内容。

因为酒驾怀孕了要拘留，因为涉嫌刑事犯罪的情况之下，那么公安机关将会在立案侦查过程当中采取刑事拘留的这种措施，只要符合《刑事诉讼法》当中所规定的刑事拘留的条件就可以了。但是最终一般是不会坐牢的，而是监外执行。

公司因为怀孕辞退的处理方式是：首先可以协商处理，协商不成的是可以提起诉讼或者是仲裁的。按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。

公司不能辞退怀孕的员工，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。