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新入职员工当年度年休假天数怎么折算

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-27 安徽阜阳
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的新入职员工当年度年休假天数怎么折算问题解答如下, 答:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。【实例解析】张三在A公司已工作5年,今年8月31日离职,9月1日入职B公司,张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定,张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司,则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈
    1.67天。由于0.67天不足1整天,因此张三今年的年休假天数为1天。
    全文
    6 2020-09-27
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新入职员工当年度年休假天数怎么折算
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职工中途进入新单位当年度年休假如何计算?
“如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即(365天-80天)/365天乘10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。”
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劳动纠纷
新集资诈骗罪量刑标准最新
[律师回复] 解析:
首先,倘若犯罪嫌疑人以诈骗为手段,对公有或私有财产进行了大规模的侵占,涉案金额已超越三千元,但尚未超过一万元,按照法律规定,将被判刑三年以下,包括有期徒刑、拘役以及管制等不同程度的惩罚,同时还需面临罚金或单处罚金的处罚措施;
其次,若犯罪嫌疑人的诈骗行为涉及金额较大,总价值已经突破了三万元,并且已经达到了十万元以上,或者在实施诈骗过程中出现了其他严重情节,那么根据法律规定,将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时也需要承担罚金的处罚;
最后,如果犯罪嫌疑人的诈骗行为涉及金额极为庞大,总价值已经超过了五十万元,或者在实施诈骗过程中出现了其他特别严重的犯罪情节,那么根据法律规定,将会被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需要承担罚金或没收财产的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体运用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
广州市入室盗窃罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
根据《广东省高级人民法院关于确定盗窃犯罪数额标准的通知》,对盗窃数额的标准采取三种分类方法并划分为三种类别和三个等级进行明确规定如下:
第一类区域范围包括了广州、深圳、珠海、汕头、佛山、东莞以及中山这七座城市。
对于该类地区的盗窃犯罪,其数额较大的起点设定为人民币两千元以上;
数额巨大的起点则设定为人民币两万元以上;
而数额特别巨大的起点则设定为人民币十万元以上。
第二类区域范围涵盖了惠州、江门、湛江、茂名、肇庆、潮州、揭阳及汕尾这八座城市。
在此类地区中,盗窃数额较大的起点设定为人民币一千五百元以上;
数额巨大的标准则设定为人民币一万五千元以上;
数额特别巨大的标准则设定为人民币九万元以上。
第三类区域范围包括了河源、云浮、阳江、清远、梅州、韶关这六座城市。
在这类地区中,盗窃数额较大的起点设定为人民币一千元以上;
数额巨大的起点则设定为人民币一万元以上;
数额特别巨大的起点则设定为人民币八万元以上。
此外,对于由铁路运输法院负责审理的属于广东管辖范围内的盗窃案件,其数额标准将参照第一类地区的相关规定予以把握。
法律依据:
《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下:
(一)个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的,为“数额较大”。
(二)个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的,为“数额巨大”。
(三)个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的,为“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”、的标准。
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入室盗窃数额折半立案吗
入室盗窃并不是数额折半立案,刑法中对入室盗窃并没有盗窃数额上的要求,一般的盗窃案件是以盗窃数额的多少来决定是否立案的,但由于入室盗窃很有可能会引发其他的恶性刑事犯罪,所以在公安部下发的相关文件中明确提到,入室盗窃的这种行为,不管盗窃金额多少都要追究刑事责任。
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刑事辩护
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2023年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定,应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不能计入事假天数。
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抢夺罪数额特别巨大量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的法律规定如下:
(1)在犯罪嫌疑人的抢劫金额不大或者犯案次数较少的情况下,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
(2)如果犯罪嫌疑人的抢劫金额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
(3)若犯罪嫌疑人的抢劫金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚。
要构成抢劫罪,犯罪嫌疑人必须满足以下几个条件:
1、犯罪嫌疑人实施了抢劫数额较大的公私财产或者多次进行抢劫的行为。
2、抢劫罪的主要特征在于犯罪嫌疑人趁人不备,出其不意地公开对财物行使有形力,使得他人无法反抗,从而获取到数额较大的财物。
3、犯罪嫌疑人必须是故意为之,其目的就是为了非法占有公私财物。
4、犯罪嫌疑人必须年满16周岁并且具有承担刑事责任的能力。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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合同诈骗罪数额多少立案
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪金额的立案准则如下:
以非法占据为目的且在签署合同的过程中,故意采用欺骗手段获取他人财物,涉案金额达到了两万元人民币或以上,就将被视作需要启动立案程序进行深入调查的案件。
依据现行有效的法律法规,若存在如下任何一种情况,即以非法占有为目的,在签署、执行合同的过程中,通过欺诈手段从对方当事人手中获取财物,且涉案金额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时可能会被判处罚金;
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能会被判处罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能会被判处罚金或者没收全部财产:
(一)以虚构的公司或者冒用他人名义签署合同的行为;
(二)以伪造、篡改、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的行为;
(三)在没有实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签署和履行合同的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
石家庄婚假天数是几天
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规的相关规定,婚假的有效期为三天。
首先,若您依照法定结婚年龄(女性需年满20周岁,男性则为22周岁)步入婚姻殿堂,便有权利享受三天的婚假福利。
其次,倘若您达到晚婚的标准(女方满23周岁,男方则为25周岁),那么您将无法享受到晚婚假奖励,仅能享有三天的法定婚假。
再次,若您在结婚时,男女双方并未在同一地点工作,可以根据实际路途的远近情况,申请相应的路程假。
此外,若您在探亲假期间选择结婚,那么将不会另外获得假期。
最后,需要强调的是,婚假包含了公休假以及法定节假日。
对于再婚人士而言,他们同样有权享受法定婚假。
在婚姻及休假期间,您的工资待遇将按照带薪假进行计算。
在国家机关、国有企业事业单位工作的员工,除了享有规定的最高婚假三天之外,还会得到七天的额外假期。
而对于那些晚婚且居住在城镇却无业的个人,或者是私营企业的雇主,相应的晚婚奖励通常是由当地的居委会或镇政府提供的。
对于晚婚的私营企业职工,用人单位仍应给予婚假,这一点与国有企业的规定相同。
法律依据:
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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年休假制度是什么
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
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劳动纠纷
入室盗窃罪公安局立案标准是多少
[律师回复] 解析:
对于那些实施盗窃行为,且所盗取公私财物数额达到一定程度,包括多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形者,其将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或者单独处罚金额;
若涉案金额巨大,或者涉及到其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且还需承担相应罚金;
而对于那些盗窃公私财物数额特别巨大,或者涉及到其他特别严重情节的犯罪分子,他们将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者没收全部财产。
关于盗窃公私财物的价值认定,根据相关法律法规,当盗窃金额介于一千元至三千元之间时,应视为“数额较大”;
当盗窃金额介于三万元至十万元之间时,应视为“数额巨大”;
当盗窃金额介于三十万元至五十万元之间时,应视为“数额特别巨大”。
然而,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出适合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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入职第二年年假怎么休?
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的,劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长,年假都是带薪的,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,不安排休年假的要按照加班算。
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国有企业买断人员退休时间具体规定是什么
[律师回复] 解析:
关于退休政策与买断工龄之间的关系,需明确以下几点:
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休,而女性职工的法定退休年龄则为50周岁,但都必须满足在公司工作满10年的年限要求(这里指的是连续服务时间,而非累积服务时长)。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况,男性职工的退休年龄可放宽至50周岁,而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下,同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
工伤不能评级的骨折指的是哪些
[律师回复] 解析:
对于在工作过程中所遭受的伤害,如果未能达到确定十级伤残的标准,其骨折可能并不符合残疾认定要求。
值得强调的是,尽管工地上的简单骨折和轻微的骨骼隐裂不符合评定伤残的标准,但实际上,骨折至少可以被评定为十级伤残。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定,只要出现骨折情况,均应被鉴定为最基本的十级伤残。
若由于工伤原因导致无法评定伤残级别,则将无法得到最终的赔偿。
需要明确的是,只要发生骨折,必然会对身体机能产生影响。
因此,大多数情况下,骨折都有可能被评定为伤残,且赔偿金额需依据伤残等级来确定。
工伤赔偿是指劳动者在遭受工伤事故或患职业病后所获得的赔偿,其中包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费、一次性的伤残补助金以及劳动能力鉴定费用等多项费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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