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公司口头辞退不开辞退证明有什么可以拿来作证据申请赔偿,工资是网上银行转账的

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-27 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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    要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2020-09-27
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口头辞退怎么拿到证据
可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
犯罪嫌疑人涉嫌盗窃罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在法律审判中,诸如物证、书证、证人证言、被害人陈述及犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解等等多种类型的证据均可得到采纳。
然而,仅有被告人供述而缺乏其他任何证据支持的话,则无法对被告予以定罪处罚;然而,倘若没有被告人的供述,但是其他证据能够证明犯罪事实成立且证据确凿充分,那么便依然可以对被告进行定罪处罚。以下将详细介绍盗窃罪的构成要素:
首先是侵权的客体,它具体涉及到盗窃行为所侵害的客体——公私财产的所有权。
其次,该罪行的客观方面主要表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或多次盗窃的行为。
第三,本罪的犯罪主体通常为一般主体,也就是说,只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
值得注意的是,尽管根据1979年的刑法规定,已满14周岁不满16周岁的人也可能构成惯窃罪,但随着1997年刑法的修订,惯窃罪的罪名已经被废除,因此,对于不满16周岁的人实施的盗窃行为,并不视为犯罪。
最后,本罪的主观方面必须由故意构成,同时还需具备非法占有他人财物的目的。若不存在此种特定目的,则不能认定为本罪,例如未经物主同意擅自借用其物品,使用完毕后立即归还的情况,由于不具备非法占有他人财物的目的,所以并不构成盗窃罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
拿回自己车盗窃罪判多少年
[律师回复] 解析:
对于犯罪者在实施盗窃行为之后,能够自行将被盗物品归还失主的情形,若经失主谅解或根据其辩护人提出的理由作出裁决,考虑到其特例情况,可酌情予以减轻刑罚或尽可能地免除刑责。
然而,这必须视所造成的经济损失程度而定,即损失金额达到何种规模。根据我国相关法律法规,盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的,应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据这些标准,对于数额较大的案件,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单处罚金;对于数额巨大或存在其他严重情节的案件,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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口头辞退怎么拿到证据
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口头辞退怎么拿到证据
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口头辞退该如何拿到证据
可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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口头辞退该如何拿到证据
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