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新型冠状病毒感染肺炎疫情算突发公共卫生事件吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-27 广西贵港
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    新型冠状感染属于突发公共卫生事件,突发公共卫生事件是指突然发生,造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
    根据《突发公共卫生事件应急条例》第一条,为了有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害,保障公众身体健康与生命安全,维护正常的社会秩序,制定本条例。
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    10 2020-09-27
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感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理,只能按病假对待,所以在职工治疗肺炎期间,用人单位只需要给职工发病假工资,不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,如果是公休的话,那都是直接按照原待遇发工资的。
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请求权基础有哪些类型
[律师回复] 解析:
首先,我们要阐述的是债权方面的请求权。其内容包括以下几点:
第一,缔约过失请求权。此种权利主要针对合同缔结过程中出现的失误或不当行为,赋予当事人向对方提出补偿或赔偿的合法权益。
第二,侵权责任请求权。这涉及到对他人人身财产造成损害时所应当承担的法律责任,争议解决方式可参照民法典相关规定。
第三,无因管理请求权。这种权利主要适用于没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损而进行的管理行为,由此产生的必要费用及债务,有权要求受益人予以偿还。
其次,物权请求权也是一个重要的概念。它涵盖了返还原物请求权、停止侵害请求权、排除妨碍请求权以及妨碍预防请求权四大类。
其中,返还原物请求权是指当物权人的所有权遭受侵犯时,可以要求侵权人将原物归还;停止侵害请求权则是在物权人的物权受到侵害时,有权要求侵权人立即停止侵害行为;排除妨碍请求权是指在物权人的物权行使过程中,如果遇到他人的阻碍,有权要求侵权人排除障碍;妨碍预防请求权则是在物权人的物权可能会受到侵害时,有权要求侵权人采取措施防止侵害发生。
再者,占有保护请求权也是一项重要的权利。它主要包括在占有受到侵犯的情况下,占有人享有占有返还请求权、妨碍排除请求权以及消除危险请求权。
最后,我们需要关注的是人格权和身份权上的请求权。人格权上的请求权主要是指在人格权受到侵犯的情况下,产生的停止侵害请求权、损害赔偿请求权。而身份权上的请求权则主要包括抚养请求权、赡养请求权等。
此外,知识产权上的请求权也不容忽视。它主要是指在知识产权受到侵犯的情况下,产生的停止侵害请求权、排除妨碍请求权、消除危险请求权等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五十三条
被撤销死亡宣告的人有权请求依照本法第六编取得其财产的民事主体返还财产;无法返还的,应当给予适当补偿。
利害关系人隐瞒真实情况,致使他人被宣告死亡而取得其财产的,除应当返还财产外,还应当对由此造成的损失承担赔偿责任。
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感染肺炎疫情房贷可以延期吗
感染肺炎疫情是可以延期还房贷的,根据国家出台的相关法律规定,对于受疫情感染的人员是可以合法的申请延期,但需要提交相关材料,并由银行对房贷的情况进行认定,并符合法律规定才可以批准。
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环境污染罪抓了6个人会判多久
[律师回复] 解析:
若经过公安机关侦查,证实涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百四十六条规定,触犯污染环境罪,那么依据相关法律法规,法院有权对其判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还可以附加或单独处以罚金;倘若情节特别恶劣、危害性极大,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,并且同样需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚
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感染新型肺炎不上班有工资吗
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感染新型肺炎不上班有工资吗?
感染新型冠状病毒性肺炎的职工在不上班的情况下也有工资,因为职工本来就有法定医疗期,不过,法定医疗期内自己只能领到病假工资,病假工资标准各地规定的都不一样,一般是不能低于当地最低工资标准的80%的。
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单位员工感染肺炎算不算工伤
医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤,至于其他的普通工作人员,自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关,是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。
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然而,这并不意味着雇主无需承担任何责任。在这种情况下,雇主仍需向员工支付经济补偿金以及医疗补贴。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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