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社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

4w浏览 匿名 2020-09-27 湖北宜昌
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社保纠纷是否属于劳动仲裁范围
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社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围吗
社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围,应该是属于行政管理范围,单位应当依法为职工缴纳社会保险费,用人单位欠缴拒缴社保费的情形,应当由社保管理部门处理解决,用人单位因为赔偿社会保险引发争议的,属于人民法院关于劳动争议案件的受理范围。
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诉讼仲裁
捡到钱属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
若涉案金额已达盗窃罪立案门槛,则将按刑事程序展开审理,此过程中将由法院作出裁决。
各地对于盗窃罪的立案标准各有差别,大多在1000元至3000元之间浮动,具体数值取决于该地区省级人民政府的相关规定。
同时,法律还对特殊人群的犯罪行为进行了区分和量刑考虑。
例如,已满75周岁者若故意犯罪,可依法从宽或减轻处罚;
若为过失犯罪,也应给予从宽或减轻的处置。
针对盗窃公私财物的行为,根据其数额大小及情节轻重,将面临不同程度的刑事责任。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上;
“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上;
而“数额特别巨大”则是指个人盗窃公私财物价值人民币30万元至100万元以上。
此外,法律还规定了情节严重与情节特别严重两种情况,分别对应3年以上10年以下有期徒刑以及10年以上有期徒刑或者无期徒刑等不同刑罚。
情节严重是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节;
情节特别严重则是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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社会保险是否属于劳动仲裁范围?
社会保险属于劳动仲裁范围,这是由于法律规范之中明文规定了因社会保险引起的纠纷争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。为了更好的保护自己的权益,劳动者需要在发现单位未依法为自己缴纳社保后的一年内提出仲裁请求。
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劳动纠纷
危险驾驶罪属于哪个类型犯罪
[律师回复] 解析:
1、需明确的是,危险驾驶罪乃一种刑事犯罪类别。
2、从主观心态角度审视,危险驾驶罪属于明知故犯或是放任自流之恶意。
然而,交通肇事罪则明显地表现为过失犯罪,属于过失犯罪的经典范例,其主观因素必须建立在过失之上。
3、在行为条件方面进行考量。
危险驾驶罪堪称典型的行为犯类型,仅需付诸行动,便可面临相应惩罚。
这意味着,该罪行属于行为犯的范畴。
4、从可能产生的危害后果来看。
危险驾驶罪属于情节犯,只需存在醉酒驾车或追逐竞驶等行为且情节严重,无需实际造成危害结果。
因此,该罪行亦属于情节犯的范畴。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
泄露个人信息属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
在某些特定情形下,行为人为满足自身利益而采取不当手段,如窃取或通过其他非法途径,获取国家机关或者包括银行、电信、交通运输、教育、医疗卫生等行业在内的公共机构在执行职务或提供服务过程中所获取的公民个人信息,之后将这些信息出售或者未经授权地提供给第三方人士,倘若这种行为导致了严重后果,那麼行为人便有可能触犯刑法中的侵犯公民个人信息罪。
根据相关法律规定,此类犯罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还需要承担相应的罚金。
如果行为人泄露了他人的个人隐私,那么他就可能构成侵犯公民个人信息罪,具体刑罚则取决于其行为的严重程度。
情节较轻者,可能面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的惩罚;
而情节特别恶劣者,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
值得注意的是,本罪所要保护的核心权益便是公民的个人信息安全。
公民个人信息对于每个人的日常生活以及正常生活状态的维护都具有至关重要的作用,它不仅涉及到个人的声誉和尊严,更直接影响着个人在社会中的评价和地位。
因此,任何对公民个人信息的破坏或侵犯,都可能给受害者带来物质上的损失,甚至可能对他们的精神健康产生负面影响,进而影响到他们在社会经济生活、社会政治生活中各项权利的实现。
法律依据:
《刑法》第二百五十三条之一
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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社会保险是否属于劳动仲裁范围?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着社会保险是否属于劳动仲裁范围?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
收钱不办事属于受贿罪吗
[律师回复] 解析:
收取款项却未履行职责的行为可被视为受贿行为。
只要国家行政机关工作人员凭借其职务之便,接受了他人给予的财物,无论其是否有为他人谋求不正当利益,都将被认定为受贿罪行。
首先,让我们来了解下什么是受贿罪。
该罪名定义为国家公职人员,利用其职务上所拥有的权力优势,向他人索取财物,或非法收取他人财物并为他人实现某种利益的行为。
然而,需要注意的是,如果这些公职人员在履行职务时,违反了国家相关法规,收取各种名义的回扣和手续费,并将其占为己有,那么这也将会以受贿罪论定。
其次,我们需要关注受贿罪主要包括以下几个部分:
首先,该罪的客体相当复杂。
其中,最重要的客体是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常管理活动;
而次要的客体则是国家公职人员职务行为的廉洁性。
其次,从客观角度来看,受贿罪的表现形式为行为人利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收取他人财物并为他人谋求利益的行为。
最后,从主体角度看,受贿罪的主体是特殊的,即国家公职人员。
此外,从主观角度来看,受贿罪必须是由故意构成的,只有当行为人是出于故意实施的受贿犯罪行为,才能构成受贿罪,而过失行为并不符合此罪的构成条件。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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社会保险是否属于劳动仲裁范围?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对社会保险是否属于劳动仲裁范围进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
交通肇事罪属于过失罪吗
[律师回复] 解析:
交通肇事罪在法律范畴内属于过失犯罪之一。
首先,我们明确,该罪名构成要件之一的主观方面为过失,这无疑地揭示了其过失犯罪的本质特征。
其次,根据相关法律规定,若行为人违反交通运输管理的各项规范,因而酿成严重后果,导致他人人身重大伤害,甚至生命流失,或使得公共或私人财产遭受到极大损害,则应判处相应刑罚。
具体而言,此类案件中被定罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而,若行为人在交通运输肇事后选择逃避责任,或者存在其他极其恶劣的情节,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
最为严重的情况是,如果行为人在逃逸过程中致使他人死亡,那么他们将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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盗窃罪属于什么犯罪类型的
[律师回复] 解析:
首先,我们需要理解盗窃罪是一种严重的侵犯财产类罪行,它属于我国《中华人民共和国刑法》(简称刑法)中的第五章。
从本质上看,盗窃行为是一种针对公共和私人财产的非法获取方式,即借助盗窃、窃取等手法,将他人的财物据为己有。
在这种情况下,所侵犯的不仅仅限于传统意义上的货币、珠宝首饰等有形物品,还包括如电子设备、网络货币等新兴的无形财产形式。
由此可见,盗窃罪无疑属于典型的侵犯财产类犯罪。
其次,在刑法中,盗窃行为被明确认定为犯罪,这意味着它被直接归类为财产性质的违法行为。
然而,并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如,对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然进行的盗窃,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或仅分得少量赃物的人,通常不会被视为盗窃罪,但可能会面临相应的行政处罚。
此外,对于盗窃自己家人或近亲财物的行为,应当与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常不作为犯罪处理,除非确实有必要追究其刑事责任,并且在处理过程中也应该与社会上的同类案件有所区分。
最后,尽管盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但是如果情节轻微,同时具备以下任一条件,则可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2.能够全额退还赃款和赔偿损失;
3.主动向警方自首;
4.受到威胁被迫参与盗窃活动,且未分得任何赃物或仅分得少量赃物;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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社会保险是不是属于劳动仲裁范围?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和社会保险是不是属于劳动仲裁范围相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:
首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;
再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;
另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;
最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
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