你好疫情发生至今、单位早就复工、但是我工作的小部门至今未复工、让我们在另外岗位工作....！原本我们的工作岗位是基本工资3250￥加提成...！而现在的岗位没有提成、只拿基本工资...！我也不是这个岗位的配置...！我在这个酒店工作3年半，我们这个部门外包时、我将能得到多少培尝...？

[律师回复] 员工没有购买社保可以补缴

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 需要根据实际产生的医疗费用来具体计算各项赔偿

[律师回复] 你好，如果抚养权在你这里，你可以把孩子带在身边进行教育和管理。

[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 您 好，可以申请补交社保

[律师回复] 您好，我们会定期向您更新案件的进展情况，并为您提供专业的法律分析和建议。请保持与我们的沟通，确保您的权益得到及时维护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 查看合同中关于解除合同或提前终止合同的具体条款和规定。有些合同可能会对这种情况有明确约定，比如是否有一定的反悔期限或者需要承担什么责任。可以发下您的联系方式，方便详细沟通。

[律师回复] 您好！请问有没有对方给奖金的证据？

[律师回复] 可能是不构成刑事案件，按照治安案件做行政拘留了。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以起诉的，具体什么

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 涉及多少金额，具体沟通

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 这个情况要做了，医疗事故鉴定才知道

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题