威胁口头上说杀人能构成蓄意谋杀吗

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您

[律师回复] 你好，威胁他人，如果情节严重并造成了一定的后果，可能构成寻衅滋事罪。

[律师回复] 您好，能具体说说情况吗

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 如果对处罚结果不满意，可以提交行政复议或者行政诉讼

[律师回复] 您好，按照工伤评定标准，有骨折可以构成伤残

[律师回复] 你好，当时报警没有？

[律师回复] 你好，可以起诉处理。

[律师回复] 两个小孩在做游戏时，互相推搡的时候，有一方摔倒碰到头部，请问责任怎样划分

[律师回复] 您好！有没有造成骨折等？

[律师回复] 你好 这个可以要回来的 Y

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，需要做伤情鉴定看鼻骨骨折够什么伤

[律师回复] 您好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，看你与受伤力工是否有法律关系

[律师回复] 您好，事故责任是如何划分的？

[律师回复] 解析：
如果需要提前30日解除与员工之间的雇佣关系，无论是否存在过错性因素，均不得以口头方式进行通知，而是应通过书面的方式予以传达。
在无过错情形下，若要辞退员工，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者为其额外支薪一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。