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私企单位，因单位没活干，给员工放假，扣除了员工的工龄工资，这样做适合劳动法吗？
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单位要工伤认定书干吗？
就是给付接下来的工商补偿，工伤认定书相当于赔偿的一张凭证，有的话，单位才会给与补偿，反之亦然。已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。
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工伤赔偿我2024年4月23日是我55周岁生日，也是退休年龄，但是工龄还差两年才能退休，可是公司已在4月24日就停止我工作已一个多月了 公司让我签解除合同，我一直没签，，这个公司违法不，还有就是，我差这两年怎么能够一次性补缴，直接正常办退休
[律师回复] 您好，您可以一次性补缴
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员工被单位辞退三倍工资赔偿有这个说法吗？
员工被单位辞退三倍工资赔偿是没有这个说法的，一般只会按《劳动法》的条款给予二倍的经济补偿；对于满一年的就会多支付一个月的经济补偿，而对于满了六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付。
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干活在单位扭伤腰算工伤吗？
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤，工人可以提出去当地社保局做工伤认定，如果被评上工伤等级，单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的，工人在申报工伤的时候，应当注意申报时限规定，尽快的去办。
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工伤赔偿检察院量刑有期徒刑六个月符合缓刑条件的可以适用缓刑，法院会判缓刑吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
然而，缓刑的适用并非仅仅取决于检察院的量刑建议，法院会综合考虑全案的事实、证据和各种情节，依法独立作出判决。如果法院认为被告人不符合缓刑条件，或者存在其他不适合缓刑的情况，例如有前科劣迹、犯罪情节严重、社会危害性较大等，也可能会判处实刑。
然而，缓刑的适用并非仅仅取决于检察院的量刑建议，法院会综合考虑全案的事实、证据和各种情节，依法独立作出判决。如果法院认为被告人不符合缓刑条件，或者存在其他不适合缓刑的情况，例如有前科劣迹、犯罪情节严重、社会危害性较大等，也可能会判处实刑。
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在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤，因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准，职工在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过，即便有可能按照工伤处理，但也必须要申请工伤认定。
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工伤赔偿
家里老人把农村老房买了，但旁边的小房留着二老住，儿子在不远外有房子，但在外打工，所以二老就搬到心房子住，后村里拆迁，说老人的披间房干算宅基地，不没有基地面积补偿！合理吗？
[律师回复] 你是遇到征收房屋问题了吗
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用人单位怎么辞退本单位员工？
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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