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国企还有停薪留职的政策吗,请问律师

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-29 吉林四平
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律师解答 共1条
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    离岗创业3年期满去职创业人员可出可进  兰州市出台的方案提议,鼓励企事业单位工作人员离岗创业,对于这部分散岗创业的人群,兰州市将为其保留3年人事关系,并同样享有职称评聘和社会保险等方面的权利。  兰州市企事业单位工作人员离岗创业期间,不再享受原单位的薪水、津补贴等薪酬待遇,保留其身份、编制、职级、职称和职位,任职时间和工龄持续计量,档案薪水正常晋升,职称评定按原单位在任人员正常评审。同时,保留原单位的所有社会保险关系,社会保险年限持续计量,继续享受原单位的社会保险待遇,保险费个人承受部分由原单位代收,也可在新公司再次参加社会保险,参保交费年限继续计量。离岗创业期间达到法定退休年纪的,要求回原单位解决正常退休手续。离岗创业期内或期满后,如本人要回原单位工作的,由本人提前3个月向原单位提交返岗工作书面申请,可按原职级(职位)安排工作。去职期满后,如本人有意愿辞工的,按照国家有关政策限定解决辞工手续。
    全文
    7 2020-09-29
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公务员停薪留职政策有哪些
​根据最新的《公务员法》,国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗,需要请求带薪休假的,也是不会被批准的,该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的,对于那些不能持续上班的,予以解聘。
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公务员停薪留职新政策是什么
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事业单位停薪留职政策有哪些?
1、挂职或参与合作可得开发收益 意见提出,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。2、取得成绩可作为职称评审依据 3、创业3年内保留人事关系。
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国企关停职工赔偿政策是什么?
国企关停职工赔偿政策是按照解除劳动合同的赔偿标准来处理的,即职工每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不足六个月的支付半个月的工资,具体情况结合实际而定。
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近年来我国出台了那些针对校园霸凌的法律法规
[律师回复] 我国的《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等对校园霸凌都有相关规定。

1.《未成年人保护法》规定了学校对校园欺凌的管理责任。

学校应当建立学生欺凌防控工作制度,对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止,通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理,等等。

2.《预防未成年人犯罪法》规定了监护人及学校的教育责任。

该法规定,未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为:携带管制刀具,打架斗殴、辱骂他人,强行向他人索要财物等行为。

3.《学生伤害事故处理办法》规定了致害人及其监护人的赔偿责任及应当接受的处分,以及学校对被害人的救助责任。

该办法规定,因学生、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为,造成学生人身损害的,由致害人依法承担相应的责任。
发生学生伤害事故,学校应当及时救助受伤害学生,并应当及时告知未成年学生的监护人;有条件的,应当采取紧急救援等方式救助。

未成年学生对学生伤害事故负有责任的,由其监护人依法承担相应的赔偿责任。 学校根据规定给予有责任的未成年人以处分等。
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化工企业关停补偿政策是什么?
化工企业关停补偿政策是根据劳动者的基本工资水平结合劳动者的工作年限来确定的。在企业的经济补偿金的支付的规定中,股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,企业改制后,形成员工对于改制后企业占有的股权。
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