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该怎么举证证明加班了

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-30 甘肃天水
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
    一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
    二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
    三是加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
    全文
    9 2020-09-30
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该怎么举证证明加班了
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怎么举证证明被加班
对于加班费的举证事项,劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,才能由其承担不利后果。
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劳动纠纷
盗窃罪数目不明确怎么办
[律师回复] 解析:
当盗窃案中涉及的财物价值尚未明确之时,应按照相关法律法规和程序对被盗物品进行专业的价格评估,根据所得评估结果来进行相应的定罪量刑处理。
在此过程中,应当严格遵循法定程序和公正公平原则。
其次,根据我国现行刑法规定,对于未经授权擅自侵占公共财产或私人财产的行为,如果涉案金额达到一定程度,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任,同时还可能被处以罚金。
其中,个人盗窃公私财物的“数额较大”标准为人民币一千元至三千元;
“数额巨大”则为人民币三万元至十万元;
而“数额特别巨大”则为人民币三十万元至五十万元。
然而,这只是一个大致的参考范围,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额区间内,制定出适合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批通过后方可生效。
此外,需要注意的是,在公共场所或公共交通工具上秘密窃取他人随身携带的财物的行为,无论窃得财物数量多少,都属于典型的扒窃行为,一旦实施此类行为,即构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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证明加班的举证责任谁承担?
《司法解释(三)》第9条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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索要加班费该如何举证
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
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追讨加班费该怎么举证
规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。
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加班费证明的举证需要注意什么?
加班费的举证,劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,才能由其承担不利后果。
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