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干部人事档案工作条例第39条具体内容是什么?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-30 河北张家口
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律师解答 共1条
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    开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律:
    (一)严禁篡改、伪造干部人事档案;
    (二)严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;
    (三)严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;
    (四)严禁利用职务、工作上的便利,直接实施档案造假,授意、指使、纵容、默许他人档案造假,为档案造假提供方便,或者在知情后不及时向组织报告;
    (五)严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;
    (六)严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;
    (七)严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;
    (八)严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;
    (九)严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;
    (十)严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;
    (十
    一)严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。
    全文
    8 2020-09-30
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劳动合同第39条规定了什么?
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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被美容院强制消费如何维权
[律师回复] 在遭遇美容院强制消费的情况下,维权的关键在于证据收集和合理利用法律途径。首先,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条现行有效,经营者提供的商品或服务的信息应当真实、全面,不得作虚假或引人误解的宣传。如果美容院通过虚假宣传诱导消费,这已经违反了法律规定。同时,根据《侵害消费者权益行为处罚办法》第六条现行有效,经营者向消费者提供的信息应当真实、全面、准确,不得有虚假或引人误解的宣传行为。这意味着,如果美容院的宣传与实际提供的服务不符,消费者有权要求赔偿。

在实践中,消费者可以采取以下步骤进行维权:

收集证据:保留与美容院的所有交流记录,包括但不限于宣传材料、通话录音、WX聊天记录、消费凭证等。这些都是维权的重要依据。

协商解决:首先尝试与美容院协商,寻求合理的解决方案。在协商过程中,也应保留所有沟通记录作为可能的法律诉讼证据。

投诉举报:如果协商未果,可以向当地市场监督管理局或消费者协会投诉,寻求行政部门的帮助。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条现行有效,经营者有侵害消费者权益的行为,除承担相应的民事责任外,还将面临行政处罚。

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劳动合同第39条规定是什么意思?
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