员工死亡应该如何解除劳动关系

员工死亡后，用人单位解除劳动关系的，此时是要去当地的劳动局办理的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中，如果是我国的劳动者死亡的，此时是劳动关系的一方主体的民事资格是不复存在的，所以可以算作终止。

员工去世之后，可以直接解除劳动关系，但不能自动解除劳动关系，需要办理相关的手续，才能终止劳动关系，用人单位和员工之间建立劳动关系时，需要签订劳动合同，再按照合同中的约定履行义务。

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，因为这种情况之下的话，就自然而然的已经自动的解除劳动合同了。当然了，如果是劳动者失去联系想要解除劳动关系的话，是需要提供相关证据。

人员死亡后劳动合同会自动终止，并不属于解除劳动合同的情况，具体情况下，用人单位应当根据实际来对相关费用进行结算，如果是属于工伤原因导致死亡的，还需要按照规定的标准来赔偿。

如果劳动者死亡劳动关系自动解除。如果职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。对于职工死亡可以由劳动保险基金支付丧葬费、给直系亲属的抚恤费救济费。