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公司可以随便调整员工的绩效工资比例吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-30 山西大同
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
    有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    全文
    6 2020-09-30
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入室盗窃1.5万元获刑多久比较适当
[律师回复] 解析:
关于入室盗窃罪的量刑标准详细如下所述:
首先,若盗窃金额达到较大范围的程度,则将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独处以罚金;
其次,如果涉案金额达到巨大或者具有其他严重情节者,将会遭受三年以上且不超过十年的有期徒刑惩罚,同时附加罚金;
最后,对盗窃金额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,定将接受十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉制裁,并且须缴纳罚款或没收所有财产。
按照国际惯例,盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”等不同等级。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额区间内,制定出符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
(一)盗窃罪盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
(二)数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
(三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
(一)二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”;
(二)非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”;
(三)携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”;
(四)在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
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公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
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