降职降薪违反劳动法吗

[律师回复] 解析：
当企业宣告破产并进行资产清理时，应将员工薪酬福利、社会保险以及经济补偿金这类费用作为首要责任。
具体而言，分配次序如下：
首先是支付破产费用和共益债务；
接着是拖欠的员工工资福利、社会保险及补偿金；
随后是未缴纳的税费；
最后是其他普遍性的破产债权。
如果破产财产无法全部满足同一顺序的支付需求，则需按比例进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，对敲诈勒索行为实施未果同样被视为犯罪行为。
未能达成敲诈勒索目的的情况，被归类为犯罪未遂。
依照我国刑法相关规定，此类情形将得到从轻或减轻处罚。
具体量刑标准如下：
敲诈勒索公私财产价值在2000元到5000元之间的，应判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若敲诈勒索金额达到3万元至10万元，则将面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚。
对于未遂的敲诈勒索行为，将在上述基础上予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，公共职员对于自身名下是否拥有出租车的情况并没有明确规定限制。
然而，如果是在事业单位担任公职的人士，在工作时间结束之后进行诸如驾驶出租车等需要投入额外精力和体力的兼职行为，这是被允许的。
但是，如果他们违反了国家相关法律法规，从事或参与任何形式的盈利性活动，或者在兼职过程中担任职务并获取相应报酬，那么将会受到警告甚至记过的纪律处分。
情节严重者，可能会面临降低岗位等级或者撤销职务的处罚。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》所规定，受贿并不被视为一种典型的经济犯罪类型。
经济犯罪是指在社会经济的各个环节，包括生产、交换、分配及消费等方面，以获取非法经济利益为目的，违反国家法律、行政法规，对国家经济管理活动造成直接或间接损害，依法应当受到刑事制裁的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于此问题，尚需依据实际情况作出判断。
如若育儿权获得者擅自将孩子带走，从而剥夺另一方的探望权，无疑构成了法律上的违规行为。
对于非主要育儿责任方，他们依法享有对子女的探望权，这种权利应受到严格保护，不受任何形式的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
技术负责人所肩负的职责包括：
在项目经理的统领下，全面负责整个项目的技术层面事宜；
其次，其还需负责对整个项目中钢筋材料的下料环节进行严格审核和核实工作；
第三点就是要确保工程技术资料能够与工程的具体进展保持高度同步性；
最后需要注意的是，对于甲方监理、隐蔽工程、设计变更以及工程增减等方面的签证工作，技术负责人也必须全权负责。
法律依据：
《刑法》第一百三十七条
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时，理所应当地应确保这些款项的一次性结清。
若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入，那么该员工有权搜集相关的证据资料，在与公司进行沟通协商未果的情况下，可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
一般而言，死亡证明的签发日期是可以经过法律规定的流程来进行修改的，但未经合法授权的擅自篡改若被用于非法目的则属于违法行为。
针对死亡证明由派出所加盖印章而产生的日期问题，其实是可以申请变更的。
在这种情况下，您可与所在派出所联系并提出请求，要求其重新开具死亡证明。
假如确实存在错误的死亡日期，在取得相关证明材料比如医院出具的死亡证明后，可以向上一级公安机关，也就是派出所的上级单位就派出所不予更正该事项提起行政复议。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，左转弯红灯亮起表示暂时禁止掉头，这是因为在此种情形下左转弯也是被禁止的。
若您需要进行掉头操作，请务必事先打开左向转向灯；
同时，为了确保行车安全，您的车速不得超过每小时30公里，且务必要避免对正常行驶的其它车辆及行人们造成任何干扰。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
对涉案者应判处至少三年但不超过十年的有期徒刑，同时须缴纳罚金。
在公司、企业或其他相关机构中担任职务的工作人员，如果利用其职务所赋予的职权便利条件，将本单位的财产据为己有且数额达到一定程度，将会被判以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要处以罚金；
若侵吞公款金额较大则会面临更严重的刑罚，即三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职业病鉴定流程的详细说明如下：
1.首先，当事人需向相关机构提出鉴定申请并提交一份详尽的申请书；
2.其次，鉴定办事机关将据此发出一份职业病鉴定资料提交通知书；
3.接着，当事人需要在收到通知后的十个工作日之内，如实提交职业病鉴定所必需的所有资料或以书面形式作出详细陈述；
4.随后，当事人需按照规定缴纳相应的鉴定费用；
5.若满足受理条件，则鉴定办事机关将会发放一份受理通知书；
6.接下来，将从专家库中随机抽取鉴定专家，召开鉴定会议，对案件进行深入细致的鉴定工作；
7.最后，根据鉴定结果，出具一份正式的《职业病诊断鉴定书》。
法律依据：
《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条
职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

[律师回复] 解析：
此行为无疑属于违法之举。
依据我国相关法规，对于女性劳动者以及未成年工人群体，给予了一系列特别的关爱与保护措施。
例如，在怀孕期间，我们会避免安排女性劳动者参与到那些劳动力密集型的工作之中。
同时，依照法律条文，我们不能够指派女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的工作，也不能够让她们从事孕期被明确禁止的工作。
此外，我们不会安排处于孕晚期（即怀孕第七个月）以上的女性劳动者加班或上夜班。
最后，我们同样不会安排女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的责任和义务，更不允许在孕期从事任何这些被禁止的工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。
第六十一条
还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
若要明确判断是否构成职务侵占罪，需严格遵循以下五大构成要件：
首先，侵犯客体应为公司、企业或其他组织的财产所有权；
其次，在客观方面，其主要表现形式便是通过不正当手段，非法侵占本单位所拥有的财物，并且这个数额须在特定范围内，即达到了法定的“数额巨大”标准，也就是侵吞的金额高达六万元人民币以上；
再次，从犯罪主体角度来看，此类犯罪的实施者必须是公司、企业或其他组织内部的工作人员；
最后，在主观意识层面，行为人必须具备明确的故意心态，并怀揣着非法占有公司、企业或其他组织财物的不良企图。
换言之，行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权，而无论他们是否已经实际获得或行使了这些权力，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
对于职位侵占罪中涉及到的十万元金额，按照法律规定，这已经达到了数额较小的级别，将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘留役处罚。
然而如果犯罪数额进一步增至巨大，那么违法者将面临更为严重的惩罚，即五年以上的有期徒刑，并且可能会被同时剥夺其个人财产。
职务侵占罪，是指在公司、企业或者其他单位内部，某些人员利用自己的职务便利，将本应属于单位所有的财务非法据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定程度才构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
第二百七十二条

[律师回复] 解析：
当您不幸遭受他人的恶意污蔑，首要任务是寻找能够证明自身清白无辜的有力证据。
在此情况下，强烈建议您寻求警方介入解决问题。
若遭诽谤，您有权要求侵权方立刻终止侵害行为，向您表达歉意并承担相应的经济补偿责任。
倘若与对方交涉无果，您亦可选择直接向当地公安部门求助。
情节较轻者，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行行政处罚；
若情节严重，则可能面临刑事拘留等法律风险。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
车辆违章扣分的具体操作步骤如下所示：
首先，需要携带驾驶员驾驶证以及车辆行驶证前往所在地区的交警支队或大队；
其次，在抵达之后，携带上述证件前往交警大队专门负责违章处理事务的窗口进行相关业务的办理；
第三步，当窗口工作人员查询到驾驶员驾驶证的分数以及车辆违章的详细信息时，将开始处理相应的违章事宜；
完成违章处理后，工作人员会打印出车辆所有交通违章的付款清单，并要求您进行签字确认；
最后，根据交通违章缴款单上显示的金额，您需前往指定的银行进行罚款的缴纳。
所谓“车辆违章”，即是指机动车在行驶过程中违反了道路交通安全法以及交通管理方面的相关规定而产生的行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、关于收银员偷钱的行径，并非我们通常理解的盗窃或侵占，而是更为严重的职务侵占罪。
凡从事该类职务的员工，倘若滥用职权，将所在单位的财产据为己有，且涉案金额达到一定程度，便会被判定犯下职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担相应的罚金。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的职员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有，且涉案金额较大的犯罪行为。
在此罪中，单位的所有制性质并不影响其成为犯罪主体，无论是国有单位、集体单位还是私营单位，都可能成为犯罪对象。
然而，对于“单位”这一概念的具体含义，仍需进行深入探讨。
所谓利用职务上的便利，将数额较大的单位财产非法占为己有的行为，即是刑法理论和司法实践普遍认可的职务侵占罪的表现形式。
进一步而言，刑法规定的此类行为，实际上涵盖了公司、企业、单位职员的各种贪污手段，而不仅仅局限于传统意义上的侵占行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当协议当事人中的任何一方未能严格遵守合同规定的义务，或者履行这些义务时存在未按约定执行的情况，他们应该承担起继续履行合约、采取相应补救措施以及赔偿相关损失等一系列违约责任。
倘若违约方已采取了积极的措施来弥补他们的过失或纠正错误，但另一方仍有额外的损失产生，該违约方理应负责赔偿对方的进一步损失。
假设转让协议已经正式生效并具有法律效力，那么违反该协议的一方即构成违约行为，被违约方有权通过法律手段去维护自己的权益，选择维权方式包括要求对方继续履行尚未完成的合同义务；
或者向法庭提出对违约方进行处罚和赔偿损失的请求；
甚至可以斟酌情况，考虑解除协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在不当使用职位权力以获取私人利益的情况下，这种行为有可能被判定为职务侵占犯罪。
对于诸如公司、企业或其他组织机构中的工作人员而言，如果他们通过滥用职权的方式将本单位所拥有的财务资源非法据为己有，并且涉案金额达到一定程度的话，将面临刑事责任的追究。
具体来说，此类案件中犯罪者将可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金处罚。
若涉案金额进一步扩大，则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，并仍需缴纳罚金。
而当涉案金额达到极其严重的程度时，犯罪者将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
这是极为不妥当和不合乎情理的。
您男友的作为已然触犯了相关法律法规，您拥有向其索取民事赔偿的权利。
若您们已正式缔结婚姻关系，您甚至有权经由法律途径要求对方负担起精神损失方面的赔偿费用。
在此过程中，建议向专业律师咨询并寻求他们的协助，以期依法捍卫您个人所享有的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。