律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内自行离职,公司按旷工1天扣三天处罚合理吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-30 山东菏泽
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者在试用期内离职,只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同关系,如果没有按规定提前通知用人单位,也没有请假手续,用人单位以旷工处理是合理的,如果用人单位已经进行告知和公示过旷工一天按三天的工资处罚,那么目前对劳动者的处理也符合厂纪厂规的。
    试用期离职可以参照《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    14 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6472位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内自行离职,公司按旷工1天扣三天处罚合理吗?
一键咨询
  • 烟台用户2分钟前提交了咨询
    170****5124用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    167****6666用户2分钟前提交了咨询
    140****3325用户2分钟前提交了咨询
    146****5276用户1分钟前提交了咨询
    145****3440用户1分钟前提交了咨询
    140****3771用户2分钟前提交了咨询
    145****6357用户4分钟前提交了咨询
    148****3554用户4分钟前提交了咨询
    162****3847用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    174****0706用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
  • 174****7367用户4分钟前提交了咨询
    133****6635用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    131****5482用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    137****4173用户3分钟前提交了咨询
    164****8688用户4分钟前提交了咨询
    154****1814用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    141****7180用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    150****5661用户1分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    178****7763用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    163****7405用户1分钟前提交了咨询
    153****4345用户1分钟前提交了咨询
    161****8032用户3分钟前提交了咨询
    158****7148用户1分钟前提交了咨询
    158****7455用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    157****2250用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    136****7384用户1分钟前提交了咨询
    131****3803用户1分钟前提交了咨询
    137****1373用户1分钟前提交了咨询
    164****0181用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    137****7383用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    142****1436用户4分钟前提交了咨询
    154****8178用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    156****0562用户1分钟前提交了咨询
    152****2734用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    137****3825用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    144****4320用户2分钟前提交了咨询
    156****1475用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    176****6224用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    135****0161用户2分钟前提交了咨询
    163****5337用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    140****1173用户3分钟前提交了咨询
    178****7567用户3分钟前提交了咨询
    150****7186用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    160****8205用户3分钟前提交了咨询
    134****8084用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    148****3024用户2分钟前提交了咨询
    151****8268用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    173****3528用户1分钟前提交了咨询
    133****4285用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    175****2584用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****5244用户2分钟前已获取解答
常州134****7729用户2分钟前已获取解答
宿迁178****4952用户2分钟前已获取解答
旷工1天就扣几天的工资
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于旷工1天就扣几天的工资,合法吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期旷工三天自动离职有工资吗
有工资,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪几年内告有效
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的有效追诉时期问题:
当行为人实施了轻度的伤害导致受害者轻伤或情节较为轻微时,其追诉实效限为自侵权行为发生之日起计算的五年内。
然而,若涉及到重伤受害者的情况,其追诉时效则延长至十年。
对于那些因故意伤害而导致受害者死亡或者采用极端残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾的案件,其追诉时效将长达二十年之久。
根据相关法律法规的明确规定,犯罪行为在经过下列期限后,将不再被追诉:
首先,法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
其次,法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
再次,法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
最后,法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,需上报最高人民检察院审批。
此外,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
若行为人在前述情形下,导致受害者重伤的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
若行为人导致受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者重伤并造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪获利1万八万元判多少年
[律师回复] 解析:
对于因涉嫌犯有帮助信息网络犯罪活动罪而获得1万八千元收益的行为,通常会被法院判处三年以下的有期徒刑或者拘役,同时处以相应的罚金。
至于此种行为的确切量刑标准,主要包括但不限于以下几点:
首先,如果该行为导致的支付结算金额达到20万元及以上,则属于情节较为严重的情况;
其次,如果他们通过向其他用户投放广告等方式,提供了超过5万元的资金支持,也将被视为情节严重;
再次,如果他们在犯罪过程中获取的违法所得达到了1万元及以上,同样会被认定为情节严重;
此外,如果他们为三个及以上的对象提供了帮助,也将被视为情节严重;
最后,如果他们在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动,那么这也是一种情节严重的表现。
除上述情况外,如果他们所帮助的对象在实施犯罪时造成了严重的后果,或者他们收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过5张(个),或者是他们收购、出售、出租他人的手机卡、流量卡、物联卡的数量超过20张,也将被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪判决至少几年内
[律师回复] 解析:
关于自然人犯洗钱罪的量刑事宜,依照相关法律条文,有下列两种情况适用:
首先,应依法没收其在实施上述犯罪行为中所获得的全部财产及其相应的增值利益;
其次,对涉案人员处以五年以下有期徒刑或拘役不等的惩罚,同时视情节严重程度,判处刑事罚金或单处罚金。
对于情节特别严重者,则将面临五年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩处,同样需缴纳刑事罚金。
至于单位犯洗钱罪的情况,根据法律规定,应对该单位施加刑事罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5661 位律师在线,高效解决问题
旷工三天扣9天工资合法么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天扣9天工资合法么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
暂扣六个月驾驶证的违法行为主要包括几种
[律师回复] 解析:
被依法暂时扣押六个月驾驶证之交通违规行为,是涉及到饮酒驾驶机动车的严重违法行为。
根据相关法规规定,当车辆驾驶员体内酒精含量达到或超过20毫克每100毫升,但低于80毫克每100毫升时,便构成了饮酒驾车的范畴。
对于此类饮酒驾车者,除了要被扣留驾驶证之外,还将面临一千元至两千元不等的罚款处罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第十条?
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
快速解决“交通事故”问题
当前5976位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应