您好,关于全日转非全日制能要求工司买社保吗?这个问题,我的解答如下, 公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险,从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇,被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。非全日制用工劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。扩展资料
非全日制用工合同的相关规定
1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日